Adhésion active à la FEB pour promouvoir un environnement optimal pour les affaires et les investissements

Qu'est-ce que la FEB ?

FEB est l'abréviation de la Fédération des Entreprises de Belgique. Elle est la voix des entreprises en Belgique, et elle promeut un environnement optimal pour les affaires et les investissements. Tous les secteurs sont représentés au sein de la FEB grâce à l'adhésion des fédérations sectorielles.

Les entreprises sont le moteur du progrès social. Bien que la FEB joue le même rôle essentiel depuis 1895, notre environnement a radicalement changé. La Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) est en constante évolution. Mieux encore, elle se projette dans l'avenir, ce qui lui permet de rester un élément essentiel de la fabrique des acteurs socio-économiques et au-delà.

Activités

Les initiatives de la FEB couvrent tous les domaines de l'activité économique au niveau national, européen et international. Ces initiatives ont été regroupées en domaines d'activité ("Gouvernement et politique", "Pensions et vieillissement", "Économie", "Sécurité sociale", "Europe", "Gouvernance d'entreprise", etc.)

Un environnement commercial optimal est essentiel pour une économie saine et une croissance durable. La FEB a pour objectif de contribuer à la création et au maintien d'un tel environnement en suivant de près, entre autres, toutes les questions qui concernent directement les entreprises. Voici, regroupées en 17 thèmes, les questions sur lesquelles la FEB concentre le plus son attention et son action.

À trois niveaux

Au niveau national, la FEB présente et défend les intérêts des entreprises non seulement auprès du gouvernement et des syndicats, mais aussi auprès des médias, des ONG et du monde universitaire. En tant que partenaire social, la FEB négocie une série d'accords intersectoriels, dont l'accord multisectoriel bisannuel connu sous le nom d'"accord interprofessionnel/interprofessioneel akkoord" (AIP/IPA). Les défis du 21e siècle et le transfert d'une série de compétences supplémentaires au niveau régional exigent un nouveau modèle de dialogue social. À cette fin, les organisations patronales multisectorielles ont convenu d'un nouveau protocole de coopération favorisant une concertation sociale intégrée et coordonnée. Ce protocole est connu sous le nom de Dialogue intersectoriel des employeurs.

Au niveau européen, la FEB défend activement les intérêts de ses membres au Parlement européen, à la Commission européenne et au Conseil des ministres.

Au niveau international, la FEB travaille activement au développement des relations économiques internationales.

Sioen est membre

L'adhésion à la FEB ouvre les portes de l'expertise fournie par une série de partenaires. En plus d'avoir accès à un réseau social unique en son genre en tant que membre de la FEB, nous bénéficions de l'expertise de multiples partenaires, c'est-à-dire d'organisations établies ou hébergées par la FEB.

Nous avons un droit de regard direct sur la détermination de la stratégie de l'employeur. Toutes les grandes questions sociales et économiques au sens large du terme sont couvertes.

Nous participons également aux comités et groupes de travail et recevons des informations de premier ordre sur les évolutions législatives, réglementaires et contractuelles en cours.

Comme la FEB est représentée dans plus de 120 organismes publics nationaux et internationaux, elle peut faire entendre la voix de l'industrie sur des questions d'intérêt spécifique pour ses membres au sein de ces organismes.

Groupe de travail entreprises et droits humains

Sioen fait partie du groupe de travail ad hoc "Entreprises et droits humains ". En vue de l'introduction de mesures politiques européennes sur la diligence raisonnable, les entreprises et les droits humains et la gouvernance d'entreprise durable dans le courant de 2021, la Commission européenne lance des cycles de consultation dans lesquels les parties prenantes peuvent donner leur avis sur ce dossier.

Les experts de Sioen sont également membres du groupe de travail des parties prenantes de la FEB, du groupe de travail du WG BTW-(Bewijs van intracommunautaire levering), du groupe de travail sur les entreprises et les droits humains.

Michele Sioen, notre CEO, est également membre du Comité stratégique de la FEB. Elle a par ailleurs été la première femme présidente de la FEB de 2014 à 2017.

Les points focaux de sa présidence étaient les suivants :

• Emploi des jeunes
• Réduction de la taxe patronale sur le travail afin que l'employeur et l'employé en tirent profit.
• Énergie
• Innovation
• Contacts avec les syndicats et les organisations de travailleurs

Aujourd'hui, elle est membre de l'IWO, de la Consultation Interprofessionnelle des Employeurs et du Comité Stratégique de la FEB.

Nous avons également assisté à des formations organisées par la FEB, souvent en collaboration avec des experts tiers. L'atelier sur la transformation des chaînes d'approvisionnement était particulièrement intéressant. Identifier et gérer les risques sociaux et environnementaux tout au long d'une chaîne d'approvisionnement est un processus complexe. L'atelier a abordé des sujets tels que les méthodologies, les approches et les outils pour transformer les chaînes d'approvisionnement et lancer un processus de diligence raisonnable.

ODD

En tant que membre actif de la FEB, Sioen contribue à la réalisation des cibles suivantes, fixées dans l'ODD 8 : "promouvoir des politiques axées sur le développement qui soutiennent les activités productives, la création d'emplois décents, l'esprit d'entreprise, la créativité et l'innovation", "parvenir au plein emploi productif et à un travail décent pour tous", "réduire sensiblement la proportion de jeunes sans emploi", "protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs et sécurisés pour tous les travailleurs".

Notre adhésion à la FEB (et à d'autres organisations professionnelles) contribue à la réalisation des objectifs fixés dans l'ODD 9 : "Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation."

Et enfin, l'ODD 16 : "Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous." La FEB joue un rôle important dans la cible "Promouvoir un système commercial multilatéral universel, fondé sur des règles, ouvert, non discriminatoire et équitable dans le cadre de l'Organisation mondiale du commerce" de l'ODD 17.