Pilier 2 : Capital humain
Les gens font la différence. Ils sont notre plus grand atout.
Nous voulons mesurer et améliorer l'impact que nous avons sur nos employés, nos familles, nos clients, nos fournisseurs, nos communautés et tout connecté à Sioen. Cela passe par une politique RH inclusive, la production de vêtements de protection et la promotion d'un mode de vie sain.
Nous voulons mesurer et améliorer l'impact que nous avons sur nos employés, nos familles, nos clients, nos fournisseurs, nos communautés et tout connecté à Sioen. Cela passe par une politique RH inclusive, la production de vêtements de protection et la promotion d'un mode de vie sain.
Notre ambition
Sioen veut être une seconde maison pour tous les talents. Nous acceptons les différences et promouvons notre culture d'innovation typique. En outre, nous ouvrons régulièrement nos portes aux jeunes et aux étudiants, afin qu'ils puissent eux aussi faire l'expérience d'un environnement où les valeurs familiales et les ambitions économiques vont de pair.
Engagement et bien-être des employés
Dans un monde où la guerre des talents atteint des sommets, nous prospérons grâce à l'attention que nous portons à l'humain derrière la personne. Nous sommes une entreprise familiale, appliquant des valeurs familiales, où l'interaction humaine est valorisée et où les attentes des gens sont définies pour être satisfaites.
Diversité et inclusion
Nous stimulons la diversité, en traitant tout le monde sur un pied d'égalité, indépendamment de la couleur de leur peau, de leur religion, de leur sexe, de leur âge, ... Nous offrons un accès égal aux opportunités et aux ressources aux personnes qui pourraient autrement être exclues ou marginalisées et aux membres de groupes minoritaires.
Recrutement, rétention, croissance
Le recrutement et la fidélisation sont deux fonctions des ressources humaines qui nécessitent une réflexion et une planification stratégiques. Dans notre quête de croissance, la gestion des talents - un domaine des ressources humaines qui comprend le recrutement et la rétention - est extrêmement importante. Nos actifs les plus précieux sont le talent, l'expertise et les ressources de notre personnel. Recruter et retenir les meilleurs talents ne peut qu'améliorer la valeur de cet actif.
Passioen
Une contraction des mots Sioen et Passion. Chez Sioen, nous sommes tous des "passioennants", membres d'une grande famille. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet sur notre site dédié jobs.sioen.com. Vous voulez rejoindre notre tribu ? Jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi, mais écoutez d'abord les témoignages de collègues passioennants.