La formation sur le tas et les formations non conventionnelles renforcent l'autonomie des employés de Sioen
Nous facilitons l'apprentissage tout au long de la vie
À Sioen, nous croyons fermement à l'apprentissage tout au long de la vie, c'est-à-dire la recherche permanente, volontaire et motivée de connaissances pour des raisons personnelles et professionnelles. Nous estimons que c'est notre rôle de donner aux gens la possibilité de poursuivre cette quête et de la faciliter. Nous y parvenons grâce à 1. des formations sur le tas, 2. des formations et cours externes, 3. la mise à disposition de matériel d'étude sur une plate-forme partagée, 4. des déjeuners-conférences. Cet article parle de la formation sur le tas et des déjeuners-conférences.
Dans cet article, nous allons mettre en lumière 2 des 4 possibilités de formation que nous offrons à nos employés : la formation sur le tas et les déjeuners-conférences.
Formation sur le tas
Par rapport à l'apprentissage théorique, la formation sur le tas offre davantage de possibilités de réagir rapidement et efficacement aux nouveaux développements ou aux innovations technologiques.
La formation se déroule dans la situation de travail normale de nos employés et travailleurs et ne consiste pas à absorber des présentations PowerPoint toutes faites ou à assister à des formations dans des salles de conférence. Les processus d'apprentissage sont intégrés à la pratique professionnelle, en utilisant toujours des équipements, des documents, des outils et des matériaux que les employés et les travailleurs utilisent quotidiennement ou utiliseront dans un avenir proche.
À Sioen, le format de la formation d'accueil et intégration des nouveaux employés est assez intensif et axé sur la pratique. L'objectif principal est d'amener les personnes à franchir des étapes importantes de leur développement en un court laps de temps.
Avantages de la formation sur le tas
Une bonne formation sur le lieu de travail met l'accent sur l'action plutôt que sur l'écoute et l'observation. Il en résulte que, surtout lorsqu'il s'agit de compétences et de connaissances pratiques, les gens passent rapidement de la théorie à la pratique.
Un deuxième avantage de la formation sur le tas est le retour d'information direct, qui permet à l'employé ou au travailleur d'essayer d'appliquer immédiatement les nouvelles compétences et connaissances.
Par ailleurs, les personnes ont la possibilité de convertir immédiatement les nouvelles compétences en expériences réussies. Si les participants appliquent immédiatement ce qu'ils ont appris et s'ils sont récompensés par de bonnes expériences, ils appliqueront aussi systématiquement les connaissances et compétences nouvellement acquises. Cela les responsabilise et leur donne confiance.
De plus, il y a peu de perte de temps de travail productif, ce qui constitue un avantage opérationnel et financier de la formation sur le tas. Comme les employés suivent la formation sur leur propre lieu de travail, ils n'ont pas besoin de se déplacer.
Déjeuners-conférences
L'acquisition de connaissances sur des thèmes liés au travail ainsi que sur d'autres thèmes est vraiment importante pour développer les capacités de notre personnel à tous les niveaux. C'est pourquoi nous avons choisi d'introduire nos pauses déjeuners-conférences (Lunch & Learn). Lors de ces rencontres, des collègues et des intervenants externes peuvent inspirer les employés de Sioen en échangeant leurs expériences et leurs connaissances.
Les thèmes précédents étaient, par exemple, Excel : trucs et astuces, alimentation saine, entretien des vélos et ergonomie. Tout employé intéressé par le thème du déjeuner-conférence peut s'inscrire et y participer.
Les déjeuners-conférences ont lieu pendant la pause déjeuner. En 90 minutes, les participants en apprennent davantage sur le sujet et une boisson et un déjeuner sont offerts par l'entreprise. Nous utilisons une plateforme en ligne pour l'annonce, l'inscription et l'évaluation, ce qui rend l'organisation efficace et agréable pour toutes les parties concernées.
Avantages des déjeuners-conférences
Outre l'avantage évident - les gens apprennent réellement quelque chose - le résultat additionnel intéressant est la consolidation d'équipe. Des personnes issues de divisions qui, en temps normal, ne se rencontrent que rarement, sont désormais réunies dans un environnement moins formel et créent des liens entre leurs départements. Le cadre informel et la grande variété de sujets, souvent sans rapport avec le travail, souvent donnés par un collègue, constituent le terrain idéal pour l'interaction humaine et l'appréciation interhumaine.
Nous constatons que nos employés apprécient cette approche originale de l'apprentissage et s'engagent à suggérer des sujets et à trouver des intervenants.
Responsabilité sociale de l'entreprise
Sioen est une entreprise tournée vers l'avenir qui accorde une grande importance à son personnel. L'éducation est l'un des vecteurs les plus puissants et les plus éprouvés du développement durable. C'est l'un des 17 éléments des objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. L'ODD 4 stipule : "Assurer à tous une éducation équitable, inclusive et de qualité et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie". L'engagement de Sioen à réaliser cette ambition commence par son propre personnel et se traduit par des formations sur le tas et des déjeuners-conférences. Il s'étend à d'autres initiatives que l'on peut trouver sur ce site web.