Sioen Apparel folgt den Richtlinien der ISO 26000:2010

ISO 26000:2010 als Referenzdokument

ISO 26000:2010 bietet eher Richtlinien als Anforderungen, was bedeutet, dass Sie für diesen Standard im Gegensatz zu einigen anderen bekannten ISO-Standards keine Zertifizierung erhalten können. Stattdessen trägt es dazu bei, zu klären, was soziale Verantwortung ist, hilft Unternehmen und Organisationen, Prinzipien in wirksame Maßnahmen umzusetzen und teilt weltweit empfohlenen Vorgehensweisen in Bezug auf soziale Verantwortung. Es richtet sich an alle Arten von Organisationen, unabhängig von ihrer Tätigkeit, Größe oder Lage.

Sioen wendet freiwillig den ISO 26000-Standard an, um soziale Verantwortung zu integrieren und verantwortungsbewusstes Verhalten in unserer Organisation zu fördern. Wir erkennen ISO 26000 als Referenzdokument an, das Orientierung auf unserem Weg zu einer nachhaltigen Welt bietet. Die Anwendung der Prinzipien und Richtlinien der ISO 26000 haben wir in einer Selbstdeklaration NPR-9026-c1-2012 bescheinigt.

Grundlagen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

ISO 26000:2010, ‚Richtlinie über soziale Verantwortung‘, bietet Richtlinien dazu, wie Unternehmen und Organisationen wie Sioen sozial verantwortlich handeln können und zeigen ein ethisches und transparentes Verhalten, das zur Gesundheit und Wohlfahrt der Gesellschaft beiträgt.

Dies ermutigt uns, über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinauszugehen und anzuerkennen, dass die Einhaltung der Gesetze eine grundlegende Pflicht jeder Organisation und ein wesentlicher Bestandteil unseres Programms zur sozialen Verantwortung ist. Bei der Anwendung der ISO 26000-Richtlinien haben wir gesellschaftliche, ökologische, rechtliche, kulturelle, politische und organisatorische Diversität sowie unterschiedliche wirtschaftliche Bedingungen berücksichtigt und dabei internationale Verhaltensnormen eingehalten.

Da die Norm eher Richtlinien als Anforderungen enthält, kann sie im Gegensatz zu anderen bekannten ISO-Normen nicht für die Zertifizierung verwendet werden. Stattdessen wird klargestellt, worum es bei der sozialen Verantwortung geht, hilft uns, Prinzipien in wirksame Maßnahmen umzusetzen und teilt weltweit empfohlenn Vorgehensweisen in Bezug auf soziale Verantwortung. (Quelle: ISO)

Die 7 wichtigsten Prinzipien der ISO 26000

Die 7 Schlüsselprinzipien der ISO 26000:2010 sind in Sioen’s Mission, Vision, Werte und Strategie übersetzt. Das bedeutet, dass sie für alle, die für und mit der Firma Sioen arbeiten, an erster Stelle stehen. Diese Schlüsselprinzipien sind:

• Rechenschaftspflicht

• Transparenz

• Ethisches Verhalten

• Achtung für die Interessen der Stakeholder

• Achtung für die Rechtsstaatlichkeit

• Achtung für die internationalen Verhaltensnormen

Sioen berichtet über soziale Verantwortung in seinem Jahresbericht (Erklärung zu nichtfinanziellen Informationen), in seinem SVU-Manifest und auf dieser speziellen Website.

Drei Säulen

Drei Säulen: Wirtschaft, Soziales und Umwelt sind die Grundlagen einer nachhaltigen Entwicklung. Die Empfehlungen des ISO 26000-Standards leisten einen großen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung, da sie unter anderem auf die Schaffung sozialer Wohlfahrt abzielen. Letzteres ist einer der Eckpfeiler einer nachhaltigen Entwicklung.

Wir sind der festen Überzeugung, dass wir als nachhaltiges Unternehmen nicht nur möglichst umweltfreundliche Produkte anbieten, sondern auch sozial verantwortlich handeln müssen. Bei der Schaffung von Wohlstand wird jeder gedeihen.

ISO 26000 und amfori BSCI

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung des Unternehmens werden durch viele Normen, Standards und Verbände abgedeckt. Ein Beispiel sind die internationalen Konventionen, die eingehalten werden müssen.

Der Auszug aus der amfori BSCI-Referenzliste zeigt die internationalen Konventionen, auf denen die BSCI-Anforderungen basieren. Diese sind auch alle im Anhang A dieser ISO 26000-Norm enthalten.

• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (1948)

• Die dreigliedrige Grundsatzerklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (1977)

• Der Globale Pakt (2000)

• Die UN-Richtlinien für Wirtschaft und Menschenrechte (2011)

• Und die Richtlinien für multinationale Unternehmen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) (2011)

Da Sioen amfori BSCI zertifiziert ist, erfüllen wir die oben genannten Regeln.

ISO 26000 und STeP von Oeko-Tex®

Nachfolgend finden Sie den Vergleich zwischen der STeP-Zertifizierung und der ISO 26000 (Anforderungen zur sozialen Verantwortung). Oeko-Tex® Sustainable Textiles Production (SteP, nachhaltige Textilproduktion) ist ein Zertifizierungssystem für Marken, Händler und Produzenten der textilen Wertschöpfungskette, die ihre Leistung in Bezug auf nachhaltige Produktionsprozesse transparent, glaubwürdig und klar der Öffentlichkeit vermitteln wollen. Durch eine modulare Analyse aller relevanten Unternehmenselemente, wie Chemikalienmanagement, Umweltleistung, Umweltmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, soziale Verantwortung und Qualitätsmanagement, ermöglicht die STeP-Zertifizierung eine umfassende und zuverlässige Analyse des Grades nachhaltigen Wirtschaftens innerhalb einer Organisation. Mit diesem modularen Ansatz weist die STEP-Zertifizierung eine große Überschneidung mit den Anforderungen der ISO 26000-Norm auf.

Auswirkungen von SVU

Wir sind davon überzeugt, dass sich eine gute organisatorische Leistung in Bezug auf soziale Verantwortung auf vielen Ebenen positiv auswirken kann:

1. Rekrutierung, da sie Mitarbeiter und Arbeitnehmer anzieht und bindet

2. Marketing und Kundenbindung, da sie den Ruf der Marke verbessern

3. Engagement und Produktivität der Mitarbeiter, da sie unsere wichtigsten Botschafter sind

4. Andere Interessengruppen wie Regierungen, Medien, Lieferanten, Gemeinschaften und ihre Wahrnehmung unserer Verpflichtungen

Wir arbeiten seit unserem Bestehen an SVU. Bei der Veröffentlichung des Standards ISO 26000 haben wir SVU verwendet, um über die festgelegten Kriterien nachzudenken:

• Organisatorische Führung

• Menschenrechte

• Arbeitspraktiken

• Umweltverantwortung

• Die Gerechtigkeit der organisatorischen Praktiken

• Verbraucher- und Verbraucherschutzfragen

• Beteiligung an und Entwicklung von Gemeinschaften

Wir verwenden weiterhin unter anderem die Richtlinien von STeP, amfori BSCI und ISO 26000, um uns selbst zu bewerten und Verbesserungsziele zu setzen.

Freiwillige Initiativen

Anhang A von ISO 26000 listet Beispiele für freiwillige Initiativen und Instrumente für soziale Verantwortung auf.

Aus Tabelle A1 wählen wir folgende „sektorübergreifende Initiativen“ aus

SVU in der Praxis

Auf dieser Website, die SVU bei Sioen gewidmet ist, finden Sie alle Initiativen, die sich auf SVU beziehen. Sie können unsere Initiativen filtern nach:

1. SDGs

2. Triple-Bottom-Line (früher 3 Ps die heute 5 sind)

3. Katgorie

4. Normen und Zertifikate