Sioen Apparel suit les lignes directrices définies dans l'ISO 26000:2010

ISO 26000:2010 comme document de référence

L'ISO 26000:2010 fournit des lignes directrices plutôt que des exigences, ce qui signifie que l'on ne peut pas obtenir de certification pour cette norme, contrairement à d'autres normes ISO bien connues. Elle contribue plutôt à clarifier ce qu'est la responsabilité sociétale, aide les entreprises et les organisations à traduire les principes en actions efficaces et partage les meilleures pratiques en matière de responsabilité sociétale, au niveau mondial. Elle s'adresse à tous les types d'organisations, quelles que soient leur activité, leur taille ou leur localisation.

Sioen applique volontairement la norme ISO 26000 pour intégrer la responsabilité sociétale et améliorer le comportement responsable dans notre organisation. Nous reconnaissons l'ISO 26000 comme un document de référence qui nous guide dans notre démarche vers un monde durable. Nous avons attesté que les principes et les lignes directrices de l'ISO 26000 sont appliqués dans une auto-déclaration NPR-9026-c1-2012.

Notions de base sur la responsabilité sociale de l'entreprise

L'ISO 26000:2010, Lignes directrices sur la responsabilité sociétale, fournit des lignes directrices sur la manière dont les entreprises et les organisations telles que Sioen peuvent opérer de manière socialement responsable, en affichant un comportement éthique et transparent qui contribue à la santé et au bien-être de la société.

Cela nous encourage à aller au-delà de la conformité légale, en reconnaissant que le respect de la loi est un devoir fondamental de toute organisation et une partie essentielle de notre programme de responsabilité sociale. En appliquant les lignes directrices de l'ISO 26000, nous avons tenu compte de la diversité sociétale, environnementale, juridique, culturelle, politique et organisationnelle ainsi que des différences de conditions économiques, tout en respectant les normes internationales relatives au comportement.

Comme la norme fournit des lignes directrices plutôt que des exigences, elle ne peut pas être utilisée pour la certification, contrairement à d'autres normes ISO bien connues. En revanche, elle clarifie ce qu'est la responsabilité sociétale, nous aide à traduire les principes en actions efficaces et partage les meilleures pratiques en matière de responsabilité sociétale, au niveau mondial. (source: iso)

Les 7 principes clés de l'ISO 26000

Les 7 principes clés de la norme ISO 26000 : 2010 sont repris dans la Mission, la Vision, les Valeurs et la Stratégie de Sioen. Cela signifie qu'ils sont au cœur des préoccupations de tous ceux qui travaillent pour et avec l'entreprise Sioen. Ces principes clés sont les suivants :

• Redevabilité ;
• Transparence ;
• Comportement éthique ;
• Reconnaissance des intérêts des parties prenantes ;
• Respect du principe de légalité ;
• Prise en compte des normes internationales de comportement ;
• Respect des droits de l'Homme.

Sioen rend compte de sa responsabilité sociale dans son rapport annuel (déclaration relative aux informations non financières), dans son manifeste RSE et sur ce site web dédié.

Trois piliers

Les trois piliers : économique, social et environnemental sont les fondements du développement durable. Les recommandations de la norme ISO 26000 constituent une grande contribution au développement durable, car elles sont axées, entre autres, sur la création du bien-être social. Ce dernier est l'une des pierres angulaires du développement durable.

Nous sommes fermement convaincus qu'en tant qu'entreprise durable, nous devons non seulement fournir des produits aussi écologiques que possible, mais aussi fonctionner d'une manière socialement responsable. En créant du bien-être, tout le monde s'épanouira.

ISO 26000 et amfori BSCI

Le développement durable et la responsabilité sociale de l'entreprise sont couverts par de nombreuses normes, standards et associations. Les conventions internationales qui doivent être respectées en sont un exemple.

L'extrait de la liste de référence d'amfori BSCI montre les conventions internationales sur lesquelles se basent les exigences BSCI. Celles-ci sont également toutes incluses dans l'Annexe A de cette norme ISO 26000.

• La Déclaration universelle des Droits de l'Homme des Nations Unies (1948) ;
• la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l'Organisation internationale du travail (1977) ;
• le Pacte mondial (2000) ;
• les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits humains (2011)
• et les Principes directeurs à l'intention des entreprises multinationales élaborés par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) (2011).

Comme Sioen est certifié amfori BSCI, nous sommes en conformité avec les règles ci-dessus.

ISO 26000 et STeP by Oeko-Tex ®

Vous trouverez ci-dessous la comparaison entre la certification STeP et la norme ISO 26000 (exigences en matière de responsabilité sociétale). Sustainable Textiles Production (STeP) d'OEKO-TEX® est un système de certification destiné aux marques, aux détaillants et aux producteurs de la chaîne de valeur textile qui souhaitent communiquer au public leurs performances en termes de processus de production durable de manière transparente, crédible et claire. Grâce à une analyse modulaire de tous les éléments d'entreprise pertinents, tels que la gestion des produits chimiques, la performance environnementale, le management environnemental, la santé et la sécurité au travail, la responsabilité sociétale et le management de la qualité, la certification STeP permet une analyse complète et fiable du degré de management durable au sein d'une organisation. Grâce à cette approche modulaire, la certification STEP recoupe en grande partie les exigences de la norme ISO 26000.

Impact de la RSE

Nous sommes convaincus qu'une bonne performance organisationnelle en matière de responsabilité sociale peut avoir un impact positif à plusieurs niveaux :

1. Le recrutement, car il attire et retient les employés et les travailleurs.
2. Le marketing et l'engagement des clients, car il améliore la réputation de la marque.
3. L'engagement et la productivité des employés, car ils sont nos principaux ambassadeurs.
4. Les autres parties prenantes, comme les gouvernements, les médias, les fournisseurs, les communautés et leurs perceptions de nos engagements.

Nous travaillons sur la RSE depuis notre existence même. Dès la publication de la norme ISO 26000, nous l'avons utilisée pour réfléchir aux critères fixés :

• La gouvernance de l'organisation ;
• Les droits humains ;
• Les pratiques de travail ;
• La responsabilité environnementale ;
• L'équité des pratiques organisationnelles ;
• Les questions relatives aux consommateurs et à leur protection ;
• L'implication dans les communautés et leur développement

Nous continuons à utiliser, entre autres, les lignes directrices STeP, amfori BSCI et ISO 26000 pour nous évaluer et fixer des objectifs d'amélioration.

Initiatives volontaires

L'annexe A de la norme ISO 26000 énumère des exemples d'initiatives et d'outils volontaires pour la responsabilité sociétale.

Dans le tableau A1, nous sélectionnons les "initiatives intersectorielles" suivantes

La RSE en pratique

Sur ce site, dédié à la RSE de Sioen, vous trouverez toutes les initiatives liées à la RSE. En fait, vous pouvez filtrer nos initiatives par :

1. ODD
2. Triple bilan (les anciens 3 P qui sont aujourd'hui 5)
3. Catégorie
4. Normes et certifications