Sioen folgt den ISO/TR 30406-Richtlinien für die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeitspolitik

Was ist ISO/TR 30406?

ISO/TR 30406 Human Resource Management – HRM, nachhaltiges Beschäftigungsfähigkeitsmanagement für Organisationen. Dies ist ein „Technischer Bericht“ und kein Standard, für den man ein „Zertifikat“ erhalten kann.

Es soll eine Brücke zwischen HRM einerseits und anderen Geschäftsaktivitäten wie Verwaltungsrat, Geschäftsleitung, Betrieb und Arbeitssicherheit andererseits schlagen.

Preisgekrönt

Sioen ist eine Gruppe mit 33 Marken.

Als „Shared Service“ (gemeinsame Dienstleistung) innerhalb Sioen Industries ist HRM ein zentraler Service für alle Tochtergesellschaften bzw. Marken. Die Geschäftspolitik und das Personalmanagement von Sioen Industries wurden zum zweiten Mal von Agoria mit dem „Fabrik der Zukunft“-Preis ausgezeichnet. Das Engagement, die Kreativität und die Eigenständigkeit der Mitarbeiter stehen bei der Vergabe dieser Auszeichnung im Vordergrund.

HRM bei Sioen

Eines der Lieblingszitate unseres CEO, Frau Michèle Sioen, lautet: „Menschen sind unser wahres Kapital.“

Wir haben 7 Eckpfeiler in unserem Human Resource Management:

• Rekrutierung & Auswahl

• Leistungsmanagement

• Aus- und Weiterbildung

• Nachfolgeplanung

• Vergütung und Zusatzleistungen

• Personalinformationssysteme

• HR-Daten und -Analysen

Jeder dieser Eckpfeiler erfordert geeignete Richtlinien und Maßnahmen, die Sie auf dieser Website csr.sioen.com und auf unserer speziellen Website jobs.sioen.com finden.

HR- und HRM-Standards und -Richtlinien

Es gibt viele Standards für HRM. Der Standard kann bei der Personalauswahl und -vermittlung sowie bei der Arbeitsplanung und -regelung angewendet werden. Darüber hinaus kann es genutzt werden, um den Herausforderungen bei der Entwicklung von HRM-Systemen zu begegnen und ein System zur Zertifizierung des Personals zu schaffen und den Qualifikationsgrad der Mitarbeiter zu bewerten.

Es gibt viele HR- und HRM-bezogene ISO-Standards und -Richtlinien. Um nur einige zu nennen:

• ISO/NP 30409 – Personalmanagement – Personalplanung

• ISO/CD 30405 – Personalmanagement – Richtlinien zur Einstellung

• ISO/AWI TS 30407 – Personalmanagement – Kosten pro eingestellter Mitarbeiter

• ISO/CD 30408 – Human Governance – Menschliche Dimension als grundlegender Bestandteil der gesamten Unternehmensstrategie – Richtlinien

• ISO/NP TR 30406 – Management durch nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter

• ISO/NP 30400 – Personalmanagement – Terminologie

Obwohl alle Elemente eines nachhaltigen Personalmanagements berücksichtigt werden, haben wir uns bei den ISO-Richtlinien entschieden, zuerst nach ISO/TR 30406 – Management durch nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu handeln.

Der Ansatz zielt darauf ab:

• Schaffung eines wirksamen HRM-Systems auf der Grundlage objektiver Indikatoren

• Aufstellung einer transparenten Liste der erforderlichen Fähigkeiten

• Objektive Bewertung des Qualifikationsniveaus der bei Sioen tätigen Personen

• Ermöglichung der Ausbildung sowie der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter

• Förderung des lebenslangen Lernens

• Reduzierung der Kosten für die Personalauswahl und das Onboarding (Bildung)

• Steigerung der persönlichen Motivation und des Engagements

• Schaffung von Aufstiegs- und Führungsmöglichkeiten