Sioen volgt de ISO/TR 30406 richtlijnen voor de ontwikkeling en implementatie van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Door de ISO/ TR 30406-richtlijnen te volgen, dragen we bij aan de realisatie van SDG 8 volledige en productieve werkgelegenheid en waardig werk voor iedereen, de vermindering van ongelijkheden (SDG 10) en het aangaan van partnerschappen voor de doelen (SDG 17).**

Sioen volgt de richtlijnen van ISO/TR 30406

ISO/TR 30406 is een technisch rapport en geen norm of standaard waarvoor men een "certificaat" kan krijgen. ISO/TR 30406 geeft richtinggevende principes voor het de ontwikkeling en implementatie van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Duurzame inzetbaarheid is relevant op verschillende niveaus: overheidsniveau, organisatieniveau en individueel niveau.

Wat is ISO/ TR 30406?

ISO/TR 30406 Human Resource Management - Duurzaam inzetbaarheidsmanagement voor organisaties. Dit is een 'Technisch Rapport' en geen norm waarvoor men een 'certificaat' kan behalen.

Het beoogt een brug te slaan tussen HRM enerzijds en andere bedrijfsactiviteiten zoals Raad van Bestuur, management, bedrijfsvoering en veiligheid en gezondheid op het werk anderzijds.

Toegekend

Sioen is een groep met 33 merken.

Als 'Shared Service' binnen Sioen Industries is HRM een centrale dienst voor alle dochterondernemingen/merken. Het beleid en HRM van Sioen Industries werd voor de tweede maal bekroond met de 'Factory of the Future' Award van Agoria. De betrokkenheid, creativiteit en autonomie van de medewerkers zijn van primordiaal belang bij de toekenning van deze award.

HRM bij Sioen

Een van de favoriete uitspraken van onze CEO, Michele Sioen, luidt: "Mensen zijn ons echte kapitaal."
Wij hebben 7 basisprincipes in ons Human Resource Management:

  • Rekrutering & Selectie
  • Performance management
  • Leren & ontwikkeling
  • Planning van opvolging
  • Verloning en voordelen
  • Informatiesystemen voor personeelszaken
  • HR data en analyse

Elk van die principes vereist de juiste richtlijnen en acties die u kunt vinden op deze csr.sioen.com website en op onze speciale jobs.sioen.com website.

HR en HRM normen en richtlijnen

Er zijn tal van normen voor HRM. De norm kan worden toegepast bij de selectie en plaatsing van personeel en bij de planning en regeling van arbeid. Daarnaast kan het worden gebruikt om de uitdagingen van de ontwikkeling van HRM-systemen aan te gaan en om een systeem van certificering van personeel te creëren en om het kwalificatieniveau van werknemers te beoordelen.

Er zijn tal van HR- en HRM-gerelateerde ISO-normen en -richtlijnen om er een paar te noemen:

  • ISO/NP 30409 - Human resource management - Workforce planning
  • ISO/CD 30405 - Personeelsbeheer - Richtlijnen voor werving
  • ISO/AWI TS 30407 - Human resource management - Cost-per-Hire
  • ISO/CD 30408 - Personeelsbeleid - De menselijke dimensie als fundamenteel onderdeel van de algehele bedrijfsstrategie - Richtsnoeren
  • ISO/NP TR 30406 - Management van duurzame inzetbaarheid van personeel
  • ISO/NP 30400 - Human resource management - Terminologie

Hoewel alle elementen van duurzaam HRM in aanmerking worden genomen, hebben wij ervoor gekozen om, wat de ISO-richtlijnen betreft, eerst te handelen volgens ISO/TR 30406 - Management door duurzame inzetbaarheid van het personeel.

De aanpak is gericht op:

  • een doeltreffend HRM-systeem op basis van objectieve indicatoren opzetten;
  • een transparante lijst van vereiste vaardigheden opstellen;
  • objectief evalueren van het kwalificatieniveau van de mensen die bij Sioen werken;
  • opleiding en persoonlijke en professionele ontwikkeling van de werknemers mogelijk maken;
  • levenslang leren promoten;
  • de kosten voor personeelsselectie en onboarding verminderen;
  • de niveaus van persoonlijke motivatie, engagement en betrokkenheid verhogen;
  • mogelijkheden voor promotie en leiderschap creëren.

Gerelateerde linken