On-the-job-Schulung und unkonventionelles Lernen stärken die Sioen-Mitarbeiter
Wir ermöglichen lebenslanges Lernen
Wir bei Sioen glauben fest an lebenslanges Lernen. Dies ist das kontinuierliche, freiwillige und selbstmotivierte Streben nach Wissen aus persönlichen und beruflichen Gründen. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, Menschen in diesem Streben zu befähigen und sie dabei zu unterstützen. Wir tun dies durch 1. Lernwege am Arbeitsplatz, 2. externe Schulungen und Kurse, 3. Verfügbarkeit von Studienmaterialien auf einer gemeinsamen Plattform, 4. Lunch- und Learn-Sessions (lernen während der Mittagspause).
In diesem Artikel stellen wir 2 von 4 Schulungsangeboten vor, die wir unseren Mitarbeitern anbieten: On the Job Training (Schulung am Arbeitsplatz) und Lunch & Learn (lernen während der Mittagspause).
Schulung am Arbeitsplatz
Im Vergleich zum studienbasierten Lernen bietet ‚Schulung am Arbeitsplatz‘ mehr Raum, um schnell und effektiv auf neue Entwicklungen oder technologische Innovationen zu reagieren.
Die Schulung findet in der normalen Arbeitssituation unserer Mitarbeiter und Arbeiter statt und besteht nicht darin, vorgebackene PowerPoint-Präsentationen aufzunehmen oder Schulungen in Konferenzräumen zu besuchen. Die Lernprozesse sind in die Arbeitspraxis eingebettet, immer unter Einsatz von Geräten, Dokumenten, Tools und Materialien, mit denen Mitarbeiter und Arbeiter täglich zu tun haben oder in naher Zukunft zu tun haben werden.
Bei Sioen ist das Format (Onboarding)Training (Integrationsschulung) sehr intensiv und praxisorientiert. Das Hauptziel ist es, dass Menschen innerhalb kurzer Zeit große Schritte in ihrer Entwicklung machen.
Vorteile der Ausbildung am Arbeitsplatz.
Eine gute Schulung am Arbeitsplatz betont das Tun anstatt zuzuhören und zuzuschauen. Das Ergebnis ist, dass die Menschen, insbesondere wenn es um praktische Fähigkeiten und Kenntnisse geht, schnell die Übersetzung von der Theorie in die Praxis schaffen.
Ein zweiter Vorteil von Schulung am Arbeitsplatz ist das direkte Feedback. Dies ermöglicht dem Mitarbeiter oder Arbeiter, neue Fähigkeiten und Kenntnisse sofort auszuprobieren und anzuwenden.
Darüber hinaus haben die Leute die Möglichkeit, die neuen Fähigkeiten sofort in Erfolgserlebnisse umzuwandeln. Wenn die Teilnehmer das Erlernte sofort anwenden und mit guten Erfahrungen belohnt werden, werden sie auch die neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten konsequent anwenden. Es stärkt sie und gibt ihnen Vertrauen.
Darüber hinaus geht kaum produktive Arbeitszeit verloren, was ein operativer und kostenmäßiger Vorteil von Schulung am Arbeitsplatz bedeutet. Da die Mitarbeiter die Schulung an ihrem eigenen Arbeitsplatz absolvieren, müssen sie sich nicht bewegen.
Lernen während der Mittagspause
Der Erwerb von Wissen über berufsbezogene und andere Themen ist sehr wichtig, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen zu entwickeln. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, unsere Mittags- und Lernpausen einzuführen. Bei diesen Treffen können Kollegen und externe Referenten die Mitarbeiter von Sioen durch den Austausch von Erfahrungen und Wissen inspirieren.
Bisherige Themen waren zum Beispiel Excel: Tipps und Tricks, gesunde Ernährung, Fahrradpflege und Ergonomie. Jeder Mitarbeiter, der sich für das Thema ‚Lunch & Learn‘ interessiert, kann sich abonnieren und teilnehmen.
Die ‚Lunch & Learn‘-Treffen finden in der Mittagspause statt. In 90 Minuten erfahren die Teilnehmer mehr über das Thema und für ein Getränk und Mittagessen wird vom Unternehmen gesorgt. Zur Ankündigung, Registrierung und Auswertung nutzen wir eine Online-Plattform, die die Organisation für alle Beteiligten effizient und angenehm macht.
Vorteile von Lunch & Learn
Abgesehen von dem offensichtlichen Vorteil – Menschen lernen tatsächlich etwas – ist das attraktive Zusatzergebnis Teambuilding. Mitarbeiter aus Abteilungen, die sich normalerweise selten treffen, arbeiten jetzt in einem weniger formellen Umfeld zusammen und bauen Brücken zwischen ihren Abteilungen. Der ungezwungene Rahmen und die große Themenvielfalt, die oft nicht einmal arbeitsbezogen, sondern oft von einem Kollegen gegeben wird, ist der ideale Nährboden für menschliche Interaktion und gegenseitige Wertschätzung.
Wir merken, dass unsere Mitarbeiter diesen „out-of-the-box“-Ansatz des Lernens schätzen, Themen vorschlagen und Referenten finden.
Soziale Verantwortung des Unternehmens
Sioen ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das seine Mitarbeiter wirklich schätzt. Bildung ist eines der stärksten und bewährtesten Instrumente für eine nachhaltige Entwicklung. Es ist eines der 17 Elemente der UN SDGs (Sustainable Development Goals, nachhaltige Entwicklungsziele). Im SDG 4 heißt es: „Inklusive und gerechte, hochwertige Bildung sicherstellen und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern“. Das Engagement von Sioen, dieses Ziel zu erreichen, beginnt beim eigenen Personal und wird in die Ausbildung am Arbeitsplatz und in Lunch & Learn übersetzt. Es erstreckt sich auf andere Initiativen, die auf dieser Website zu finden sind.