Praktijkgerichte training en onconventionele trailing biedt de Sioen medewerkers de nodige mogelijkheden
Wij vergemakkelijken levenslang leren
Bij Sioen geloven we sterk in levenslang leren. Dit is het voortdurend, vrijwillig en zelfgemotiveerd streven naar kennis voor zowel persoonlijke als professionele redenen. We beschouwen het als onze rol om mensen in staat te stellen dit te doen en hen hierbij te faciliteren. We doen dit door 1. On the job leertrajecten, 2. Externe opleidingen en cursussen 3. Beschikbaarheid van studiemateriaal op een gedeeld platform, 4. Lunch en Learnsessies. In dit artikel informeren we je over praktische training en Lunch en Learnsessies.
In dit artikel belichten we 2 van de 4 opleidingsmogelijkheden die we onze werknemers bieden: Een praktijkgerichte training en Lunch & Learn.
Praktijkgerichte training
Leren in de praktijk biedt in vergelijking met studeren meer ruimte om snel en effectief in te spelen op nieuwe ontwikkelingen of technologische innovaties.
De training vindt plaats in de normale werksituatie van onze medewerkers en werknemers en bestaat niet uit voorgebakken PowerPoint-presentaties absorberen of trainingen in vergaderzalen bijwonen. De leerprocessen zijn ingebed in de werkpraktijk, waarbij steeds gebruik wordt gemaakt van apparatuur, documenten, gereedschappen en materialen waarmee werknemers en arbeiders dagelijks te maken hebben of in de nabije toekomst te maken zullen krijgen.
Bij Sioen is de (onboarding) training vrij intensief en praktijkgericht. Het belangrijkste doel is om mensen in korte tijd grote stappen te laten zetten in hun ontwikkeling.
Voordelen van on-the-job training
Bij een goede opleiding op de werkplek ligt de nadruk op doen in plaats van luisteren en kijken. Het resultaat is dat mensen, vooral als het gaat om praktische vaardigheden en kennis, snel de vertaalslag maken van theorie naar praktijk.
Een tweede voordeel van praktijkgerichte training is de directe feedback. Hierdoor kan de werknemer nieuwe vaardigheden en kennis meteen uitproberen en toepassen.
Bovendien krijgen mensen de kans om de nieuwe vaardigheden onmiddellijk om te zetten in succeservaringen. Als deelnemers het geleerde meteen toepassen en beloond worden met goede ervaringen, zullen ze de nieuw verworven kennis en vaardigheden ook consequent toepassen. Dat geeft ze meer zelfvertrouwen.
Bovendien is er weinig verlies van productieve werktijd, wat een operationeel en kostenvoordeel is van een praktijkgerichte training. Omdat werknemers de training op hun eigen werkplek volgen, hoeven ze niet te reizen.
Lunch & Learn
Kennis opdoen over thema's die met de functie te maken hebben, maar ook over andere thema's is echt belangrijk om de capaciteiten van onze mensen op alle niveaus te ontwikkelen. Daarom hebben we ervoor gekozen om onze Lunch & Learnsessies te introduceren. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen collega's en externe sprekers de Sioen medewerkers inspireren door ervaringen en kennis uit te wisselen.
Eerdere thema's waren bijvoorbeeld Excel: tips en tricks, gezonde voeding, fietsonderhoud en ergonomie. Elke medewerker die geïnteresseerd is in het thema van de Lunch & Learn kan zich inschrijven en deelnemen.
De Lunch & Learn bijeenkomsten vinden plaats tijdens de lunchpauze. In 90 minuten leren de deelnemers meer over het thema en wordt er een drankje en lunch verzorgd door het bedrijf. We maken gebruik van een online platform voor aankondiging, inschrijving en evaluatie, wat de organisatie efficiënt en aangenaam maakt voor alle betrokken partijen.
Voordelen van Lunch & Learn
Naast het voor de hand liggende voordeel - mensen leren daadwerkelijk iets - is het aantrekkelijke bijkomende resultaat teambuilding. Mensen van afdelingen die normaal zelden met elkaar in contact komen, zijn nu samen in een minder formele omgeving en bouwen bruggen tussen hun afdelingen. De informele setting en de grote verscheidenheid aan onderwerpen die vaak niet eens werkgerelateerd zijn, vaak gegeven door een collega, is de ideale voedingsbodem voor menselijke interactie en intermenselijke waardering.
We merken dat onze medewerkers deze out-of-the-box-aanpak van leren waarderen en betrokken zijn bij het voorstellen van onderwerpen en het vinden van sprekers.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Sioen is een vooruitstrevend bedrijf dat zijn mensen hoog in het vaandel draagt. Onderwijs is één van de meest krachtige en bewezen middelen voor duurzame ontwikkeling. Het is één van de 17 elementen in de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN. SDG 4 stelt: "Zorg voor inclusief en rechtvaardig kwaliteitsonderwijs en bevorder de mogelijkheden tot levenslang leren voor iedereen". Het engagement van Sioen om te slagen in die ambitie begint bij het eigen personeel en vertaalt zich in een praktijkgerichte training en in Lunch & Learnsessies. Het strekt zich uit tot andere initiatieven die u op deze website kan terugvinden.