Der Verhaltenskodex von Sioen – unsere gemeinsame Verantwortung

Unser Ziel ist es, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen und unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld zu schützen. Mit unserem Sioen-Verhaltenskodex streben wir die Verwirklichung von SDG 8 an und tragen indirekt zur Verwirklichung aller UN-Nachhaltigkeitsziele bei.

Sioen-Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex enthält Richtlinien zum Verhalten aller Sioen-Mitarbeiter weltweit. Dieser Kodex ist zwingend einzuhalten. Er informiert unsere Mitarbeiter darüber, wie sie sich gegenüber Kollegen, externen Partnern, Kunden usw. zu verhalten haben. Darüber hinaus enthält er ein Kapitel zur Einhaltung von Gesetzen.

Warum wir einen Verhaltenskodex haben

Laut Cambridge Dictionary (Cambridge Wörterbuch) ist ein Verhaltenskodex ein „Regelwerk darüber, wie man sich verhält und Geschäfte mit anderen macht“.

Ein Verhaltenskodex ist selbstverständlich eine Reihe interner Richtlinien, Standards und Verhaltenserwartungen, die von allen Mitarbeitern zu befolgen sind, aber er dient auch als externe Erklärung der Sioen-Unternehmenswerte und -verpflichtungen. Darüber hinaus bietet er unseren Kunden, Partnern und Lieferanten einen transparenten Blick auf unsere Werte und Prinzipien.

Ein Verhaltenskodex hilft neuen Mitarbeitern, sich mit unseren Verhaltenserwartungen vertraut zu machen. Er verbessert die Arbeitssituation der Mitarbeiter und fördert unsere Unternehmenswerte, da er unsere Ethik und die Einhaltung der Gesetze zeigt.

Unsere Mission und Werte

Unsere Sioen-Mission Aussage:

Sioen ist Weltmarktführer in den Bereichen technische Textilien und technische Schutzbekleidung, die Menschen und ihre Sachen schützen.

Unsere Vision:

Die Zukunft technischer Textilien gestalten

Unsere Werte:

Bei Sioen sind wir:

  • Leidenschaftlich

  • Integer und etisch

  • Weltbürger

  • Respektvoll für Mensch und Umwelt

  • Rechenschaftspflichtig

  • Unternehmerisch und innovativ

  • Wir schaffen Wert

Das Grundprinzip

Das Grundprinzip unseres Sioen-Verhaltenskodex lautet wie folgt:

Bei der Erfüllung unserer Pflichten und Verantwortlichkeiten müssen wir alle ehrlich, objektiv und gewissenhaft handeln. Niemand darf sich an illegalen oder unzulässigen Aktivitäten beteiligen. Alle unehrlichen oder illegalen Praktiken, die die Integrität von Sioen und seinen Stakeholdern untergraben, werden mit Disziplinarmaßnahmen belegt.

Unser Verhaltenskodex

Unser Sioen-Verhaltenskodex umfasst die folgenden Kapitel:

  • Einleitung / Nachricht vom CEO

  • Unsere Mission und Werte

  • Grundprinzip

  • A. Persönliches Verhalten

  • B. Einhaltung der Gesetzgebung

  • C. Umsetzung des Kodex

Schauen Sie sich unseren Sioen-Verhaltenskodex im Bereich Downloads an.

Verknüpfung mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung

Wir streben danach, „ein anhaltendes, integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle zu fördern“, wie in SDG 8 festgelegt. Insbesondere Ziel 8.8 („Arbeiterrechte schützen und sichere Arbeitsumgebungen für alle Arbeitnehmer fördern, einschließlich Gastarbeitnehmerinnen, insbesondere Migrantinnen und Arbeitnehmerinnen in prekären Beschäftigungsverhältnissen“) wird realisiert.

Der Verhaltenskodex informiert die Sioen-Mitarbeiter darüber, dass es obligatorisch ist, diese Richtlinien zu befolgen und dass wir keine Mitarbeiter oder andere Personen aufgrund von Alter, Rasse, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, körperlicher Behinderung, sexueller Präferenz, Religion oder Politik, Präferenz oder Gewerkschaftsmitgliedschaft diskriminieren dürfen. Darüber hinaus werden Formen der Belästigung, Einschüchterung, Gewalt oder Zwangs- und Kinderarbeit nicht toleriert. Durch die Bekämpfung aller Formen unehrlicher oder illegaler Praktiken, die die Integrität von Sioen und seinen Interessengruppen untergraben, möchten wir allen unseren Mitarbeitern und Partnern menschenwürdige Arbeit bieten.

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