Code de déontologie de Sioen - notre responsabilité collective

Pourquoi nous avons un code de déontologie

Selon le Cambridge Dictionary, un code de déontologie est un "ensemble de règles sur la façon de se comporter et de faire des affaires avec d'autres personnes".

De toute évidence, un code de déontologie est un ensemble de lignes directrices, de normes et d'attentes comportementales internes que les employés doivent suivre, mais il sert également de déclaration externe de nos valeurs et engagements d'entreprise. De plus, il offre également à nos clients, partenaires et fournisseurs une vision transparente de nos valeurs et principes.

Disposer d'un code de déontologie aide les nouveaux employés à se familiariser avec nos attentes en termes de comportement. Il améliore la situation de travail des employés et promeut nos valeurs commerciales, car il témoigne de notre éthique et du respect de la législation.

Notre mission et nos valeurs

Notre déclaration de mission à Sioen :

Sioen est le leader mondial du marché des textiles et vêtements techniques, qui protègent les personnes et leurs biens.

Notre vision :

Façonner l'avenir des textiles techniques

Nos valeurs :

À Sioen nous sommes :

• Passionnés
• Intègres et éthiques
• Citoyens du monde
• Respectueux des personnes et de l'environnement
• Responsables
• Entreprenants et innovants
• Créateurs de valeur

Le principe de base

Le principe de base du Code de déontologie de Sioen est le suivant :

Dans l'exercice de nos fonctions et responsabilités, nous devons tous agir avec honnêteté, objectivité et diligence. Personne ne doit prendre part à une activité illégale ou inappropriée. Toute pratique malhonnête ou illégale qui porte atteinte à l'intégrité de Sioen et de ses parties prenantes fera l'objet de mesures disciplinaires.

Notre code de déontologie

Le Code de déontologie de Sioen comprend les chapitres suivants :

• Introduction/ Message de la PDG
• Notre mission et nos valeurs
• Principe de base
• A. Comportement personnel
• B. Respect de la législation
• C. Mise en œuvre du Code

Consultez le Code de déontologie de Sioen dans la section Téléchargements.

Lien avec les objectifs de développement durable

Nous nous efforçons de "promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous", comme le stipule l'ODD 8. En particulier, la cible 8.8 ("Protéger les droits des travailleurs et promouvoir des environnements de travail sûrs et sécurisés pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes, et les personnes ayant un emploi précaire") est en cours de réalisation.

Le code de déontologie informe les employés de Sioen qu'il est obligatoire de suivre ces directives et que nous ne devons pas discriminer un employé d'autres personnes en fonction de l'âge, de la race, de la nationalité, de l'ascendance sociale ou ethnique, du sexe, du handicap physique, de la préférence sexuelle, de la religion, de la préférence politique ou de l'appartenance à un syndicat. Par ailleurs, les formes de harcèlement, d'intimidation, de violence ou de travail forcé et le travail des enfants ne sont pas tolérés. En combattant toutes les formes de pratiques malhonnêtes ou illégales qui portent atteinte à l'intégrité de Sioen et de ses parties prenantes, nous visons à fournir un travail décent à tous nos employés et partenaires.