Die Mitgliedschaft im UN Global Compact und die Unterzeichnung von 10 Prinzipien helfen uns, Strategie und Betrieb aufeinander abzustimmen

Was ist der Globale Pakt der Vereinten Nationen

Der im Jahr 2000 ins Leben gerufene UN Global Compact (UNGC) ist ein Aufruf an Unternehmen, Strategien und Abläufe an universellen Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung (UN Global Compact Principles) auszurichten und Maßnahmen zur Förderung der nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs) zu ergreifen. Mit mehr als 12 000 Unterzeichnern in 170 Ländern ist sie die größte freiwillige Initiative zur Unternehmensverantwortung der Welt. Die Initiative ist sowohl global als auch lokal, privat und öffentlich, freiwillig und dennoch rechenschaftspflichtig.

Belgische Niederlassung

Der UN Global Compact hat eine einzigartige Teilnehmerkonstellation, die Unternehmen mit Regierungen, Zivilgesellschaften, Arbeitnehmern, den Vereinten Nationen und anderen wichtigen Interessengruppen zusammenbringt. Lokale Netzwerke des Global Compact wurden ins Leben gerufen, um den UN Global Compact in den verschiedenen wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Kontexten der Welt relevant zu machen und ein sinnvolles Engagement mit seinen Unterzeichnern zu unterstützen.

Das Global Compact Network Belgium (GCNB) implementiert ein Aktivitätenprogramm zur Unterstützung der in Belgien ansässigen Unterzeichner des UN Global Compact, die den Nutzen ihres Engagements im UN Global Compact maximieren möchten. Um mehr Wirkung in der belgischen Landschaft zu erzielen, hat das GCNB im Januar 2016 eine Allianz mit dem Nachhaltigkeitsnetzwerk ‚The Shift‘ gegründet. Daraus resultieren gemeinsame Dienste für ihre Mitglieder in Bezug auf Aktivitäten, Projekte und Kampagnen zu den SDGs. Die belgische Website des Globalen Pakt der Vereinten Nationen.

Einhaltung des Globalen Pakt der Vereinten Nationen

Die Einhaltung des UN Global Compact war früher einfach. Der CEO des Unternehmens schwor, dass das Unternehmen nachhaltig handelt. Und das war es. Missbrauch war nicht weit und wir waren schockiert, als auf der Website des UN Global Compact Herstellerkollegen gelistet wurden, die das Gesetz schamlos missachteten.

Heute sind die Dinge viel strenger. Obwohl immer noch freiwillig, müssen die Mitglieder nun einen Beitragsgebühr zahlen und ihre Fortschritte durch detaillierte Berichterstattung nachweisen.

In unserem Fall wurde eine Verpflichtungserklärung unseres CEO, Frau Michèle Sioen, an den UN-Generalsekretär geschickt, in der sie sich verpflichtete:

1. Umsetzung der ‚Zehn Prinzipien‘ des UN Global Compact

2. Maßnahmen zur Unterstützung der ‚Ziele für Nachhaltige Entwicklung‘ ergreifen

3. und Vorlage einer jährlichen Fortschrittsmitteilung (COP, Communication on Progress)

Sioen bekennt sich zu den Global Compact Prinzipien der Vereinten Nationen

Sioen unterschreibt von ganzem Herzen alle Regeln, die in den 10 Prinzipien festgelegt sind. Wir sind uns einig, dass „Unternehmensnachhaltigkeit mit dem Wertesystem eines Unternehmens und einem prinzipienbasierten Geschäftsansatz beginnt. Dies bedeutet, dass wir so handeln, dass zumindest die grundlegenden Verantwortungen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung erfüllt werden. Verantwortungsvolle Unternehmen setzen überall dort, wo sie präsent sind, die gleichen Werte und Prinzipien ein und wissen, dass gute Praktiken in einem Bereich den Schaden in einem anderen nicht ausgleichen.“ Wie im Global Compact der Vereinten Nationen „Prinzipien-Website“ angegeben.

Indem wir die ‚Zehn Prinzipien‘ des UN Global Compact in unsere Strategie, Richtlinien und Verfahren einbeziehen und eine Unternehmenskultur der Integrität und Werte etablieren, werden wir unserer grundlegenden Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt gerecht. Sie sind effektiv, weil diese Ziele uns ständig helfen, die Nachhaltigkeitsrisiken und -überlegungen zu schärfen, was zu Prioritäten und klaren Maßnahmen führt.

Die ‚Zehn Prinzipien‘ des Global Compact der Vereinten Nationen sind abgeleitet aus: der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Rio-Erklärung über Umwelt & Entwicklung und der Konvention der Vereinten Nationen gegen Korruption.

Die ‚Zehn Prinzipien‘ sind

Menschenrechte

• Prinzip 1: Unternehmen sollten den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren, und
• Prinzip 2: Stellen Sie sicher, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen

Arbeit

• Prinzip 3: Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren
• Prinzip 4: Abschaffung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit
• Prinzip 5: Die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit, und
• Prinzip 6: Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf

Umwelt

• Prinzip 7: Unternehmen sollten einen vorsorgenden Ansatz in Bezug auf Umweltherausforderungen unterstützen
• Prinzip 8: Initiativen ergreifen, um eine größere Verantwortung für die Umwelt zu fördern, und
• Prinzip 9: Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien

Korruptionsbekämpfung

• Prinzip 10: Unternehmen sollten gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorgehen

Diese ‚Zehn Prinzipien‘ sind auch fester Bestandteil der Schwerpunkte in einem der 5 P’s, nämlich ‚Peace‘ (Frieden) . Hier legen wir dar, wie wir ethisches Unternehmertum angehen, wie wir Maßnahmen definieren und wie wir deren Wirkung beeinflussen.

Lebenslanges Lernen

Corporate Social Responsibility (SVU, Soziale Verantwortung des Unternehmens) ist kein Zustand, sondern ein Prozess. Ein Grund für unseren Erfolg ist die umfangreiche Toolbox des UNGC, die Aktionsplattformen zum Aufbau von Partnerschaften und zur Lösung von Herausforderungen, einen Online-UN-Business-Action-Hub (Aktionsplattform) und andere Ressourcen umfasst. Ein Beispiel ist eine Berichtspartnerschaft mit GRI (global reporting initiative, globale Berichterstattungsinitiative), die Unternehmen hilft, Informationen auszutauschen, einen offenen Dialog zu führen und Maßnahmen zu ergreifen, um greifbare Fortschritte in Richtung einer nachhaltigeren Welt zu beschleunigen. Der UN Global Compact gibt uns Einblicke, Wissen und die Möglichkeit, Fähigkeiten aufzubauen, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und somit einen Beitrag zu den 2030-Zielen für nachhaltige Entwicklung zu leisten.

Durch virtuelle Sitzungen, E-Learning-Kurse, Influencer-Serienreihen und Networking-Sitzungen können unsere Mitarbeiter mehr über die Themen ihrer täglichen Anliegen erfahren.

Wir erkennen an, dass wir nicht alle Möglichkeiten dieser UN Global Compact Mitgliedschaft nutzen. Vieles läuft parallel zu Aktionen anderer Verbände wie amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative, die soziale Konformitätsinitiative für Unternehmen). Darüber hinaus sind wir oft zu sehr mit unserem täglichen Geschäft beschäftigt, zu dem auch die vielen Audits für Zertifizierungen gehören.

Eines unserer weiteren praktischen Ziele wird es sein, einige wichtige Mitarbeiter zu bitten, sich Zeit zu nehmen, um in die vielen Lernmöglichkeiten des UN Global Compact einzutauchen.

Andere Vorteile

Was über Zertifikate und Nachhaltigkeitsaudits gesagt wird, lässt sich ebenso über die Einhaltung des UN Global Compact sagen. Es ist gut fürs Geschäft. Und es ist gut für die Gesellschaft.

Unternehmens- und Organisationserfolg erfordert unter anderem eine stabile Wirtschaft und gesunde, qualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte. Nachhaltige Unternehmen erfahren mehr Markenvertrauen und Investorenunterstützung.

Darüber hinaus bieten Unternehmen wie unseres frische Ideen und skalierbare Lösungen für die Herausforderungen der Gesellschaft – genau das brauchen wir, um eine bessere Welt zu schaffen.