L'adhésion aux 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies nous aide à aligner notre stratégie et nos opérations

Branche belge

Le Pacte Mondial des Nations Unies a une constellation unique de participants, réunissant des entreprises avec des gouvernements, la société civile, les syndicats, les Nations Unies et d'autres parties prenantes clés. Les réseaux locaux du Pacte mondial ont été lancés pour aider à rendre le Pacte mondial des Nations unies pertinent dans les différents contextes économiques, politiques et culturels du monde et pour soutenir un engagement significatif avec ses signataires.

Sioen adhère aux principes du Pacte mondial des Nations unies

Sioen souscrit sans réserve à toutes les règles énoncées dans les 10 principes. Nous sommes d'accord sur le fait que "la durabilité d'une entreprise commence par son système de valeurs et une approche basée sur des principes pour faire des affaires. Cela signifie qu'il faut opérer de manière à respecter, au minimum, les responsabilités fondamentales dans les domaines des droits humains, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Les entreprises responsables appliquent les mêmes valeurs et principes partout où elles sont présentes, et savent que les bonnes pratiques dans un domaine ne compensent pas les dommages dans un autre." Comme indiqué sur le site web des principes du Pacte mondial des Nations unies.

En intégrant les dix principes du Pacte mondial des Nations unies dans notre stratégie, nos politiques et nos procédures et en instaurant une culture d'entreprise fondée sur l'intégrité et les valeurs, nous assumons nos responsabilités fondamentales envers les personnes et la planète. Ces objectifs sont efficaces car ils nous aident à mieux cerner les risques et les considérations en matière de durabilité, ce qui nous permet d'établir des priorités et de prendre des mesures claires.

Les dix principes du Pacte mondial des Nations unies s'inspirent de la Déclaration universelle des droits de l'homme, de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail, de la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement et de la Convention des Nations unies contre la corruption.

Les dix principes sont

Droits humains

• Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection des droits humains reconnus sur le plan international ; et
• Principe 2 : veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits humains.

Travail

• Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
• Principe 4 : Élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
• Principe 5 : Abolition effective du travail des enfants ; et
• Principe 6 : Élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

• Principe 7 : Les entreprises sont invitées à adopter une approche de précaution face aux problèmes environnementaux ;
• Principe 8 : prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
• Principe 9 : favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

• Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Ces 10 principes font également partie intégrante des points focaux de l'un des 5 P, à savoir la paix . Nous exposons ici la manière dont nous abordons l'entrepreneuriat éthique, nous définissons les actions et nous en mesurons l'impact.