L'adhésion au Pacte mondial des Nations unies et la souscription aux 10 principes nous aident à aligner notre stratégie et nos opérations.

En étant membre du Pacte mondial des Nations unies, nous renforçons le partenariat mondial pour le développement durable par des partenariats entre plusieurs parties prenantes qui "mobilisent et partagent les connaissances, les compétences, les technologies et les ressources financières", comme indiqué dans l'ODD 17.

Sioen est membre du Pacte mondial des Nations unies et signe les 10 principes suivants

Sioen formalise son engagement en faveur de la durabilité de plusieurs manières. L'une d'elles est son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies et la souscription aux 10 principes. En intégrant les dix principes du Pacte mondial des Nations unies dans notre stratégie, nos politiques et nos procédures et en établissant une culture d'entreprise fondée sur l'intégrité et les valeurs, nous assumons nos responsabilités fondamentales envers les personnes et la planète. Les 10 principes nous aident à faire de la RSE une priorité et à nous comporter en entreprises citoyennes.

Qu'est-ce que le Pacte mondial des Nations unies ?

Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations unies (UNGC) invite les entreprises à aligner leurs stratégies et leurs activités sur les principes universels relatifs aux droits humains, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption (principes du Pacte mondial des Nations unies), et à prendre des mesures pour faire progresser les objectifs de développement durable (ODD). Avec plus de 12 000 signataires dans 170 pays, il s'agit de la plus grande initiative volontaire de responsabilité des entreprises au monde. Cette initiative est à la fois mondiale et locale, privée et publique, volontaire et responsable.

Branche belge

Le Pacte Mondial des Nations Unies a une constellation unique de participants, réunissant des entreprises avec des gouvernements, la société civile, les syndicats, les Nations Unies et d'autres parties prenantes clés. Les réseaux locaux du Pacte mondial ont été lancés pour aider à rendre le Pacte mondial des Nations unies pertinent dans les différents contextes économiques, politiques et culturels du monde et pour soutenir un engagement significatif avec ses signataires.

Le Global Compact Network Belgium (GCNB, réseau belge du Pacte mondial) met en œuvre un programme d'activités visant à soutenir les signataires du Pacte mondial des Nations unies basés en Belgique qui souhaitent maximiser les avantages de leur engagement avec le Pacte mondial des Nations unies. Afin d'obtenir un plus grand impact dans le paysage belge, le GCNB a créé une alliance avec le réseau de durabilité The Shift en janvier 2016. Cela se traduit par des services partagés pour leurs membres en termes d'activités, de projets et de campagnes sur les ODD. Le site web belge du Pacte Mondial des Nations Unies.

Respecter le Pacte mondial des Nations unies

Il était auparavant facile de respecter le Pacte mondial des Nations unies. Le PDG de l'entreprise jurait que l'entreprise prenait des mesures durables. Et c'était tout. Les abus n'étaient pas loin et nous avons été choqués de voir que des collègues fabricants qui méprisaient la loi sans vergogne figuraient sur le site web du Pacte mondial des Nations unies.
Aujourd'hui, les choses sont beaucoup plus strictes. Bien qu'ils soient toujours volontaires, les membres doivent désormais payer une cotisation et apporter la preuve de leurs progrès par des rapports détaillés.
Dans notre cas, une lettre d'engagement de notre PDG, Michele Sioen, a été envoyée au Secrétaire général de l'ONU pour s'engager à :

  1. mettre en œuvre les dix principes du Pacte mondial des Nations unies ;
  2. prendre des mesures en faveur des Objectifs de développement durable ;
  3. et soumettre une communication annuelle sur les progrès réalisés.

Sioen adhère aux principes du Pacte mondial des Nations unies

Sioen souscrit sans réserve à toutes les règles énoncées dans les 10 principes. Nous sommes d'accord sur le fait que "la durabilité d'une entreprise commence par son système de valeurs et une approche basée sur des principes pour faire des affaires. Cela signifie qu'il faut opérer de manière à respecter, au minimum, les responsabilités fondamentales dans les domaines des droits humains, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Les entreprises responsables appliquent les mêmes valeurs et principes partout où elles sont présentes, et savent que les bonnes pratiques dans un domaine ne compensent pas les dommages dans un autre." Comme indiqué sur le site web des principes du Pacte mondial des Nations unies.

En intégrant les dix principes du Pacte mondial des Nations unies dans notre stratégie, nos politiques et nos procédures et en instaurant une culture d'entreprise fondée sur l'intégrité et les valeurs, nous assumons nos responsabilités fondamentales envers les personnes et la planète. Ces objectifs sont efficaces car ils nous aident à mieux cerner les risques et les considérations en matière de durabilité, ce qui nous permet d'établir des priorités et de prendre des mesures claires.

Les dix principes du Pacte mondial des Nations unies s'inspirent de la Déclaration universelle des droits de l'homme, de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail, de la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement et de la Convention des Nations unies contre la corruption.

Les dix principes sont

Droits humains

  • Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection des droits humains reconnus sur le plan international ; et
  • Principe 2 : veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits humains.

Travail

  • Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
  • Principe 4 : Élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
  • Principe 5 : Abolition effective du travail des enfants ; et
  • Principe 6 : Élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

  • Principe 7 : Les entreprises sont invitées à adopter une approche de précaution face aux problèmes environnementaux ;
  • Principe 8 : prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
  • Principe 9 : favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

  • Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Ces 10 principes font également partie intégrante des points focaux de l'un des 5 P, à savoir la paix . Nous exposons ici la manière dont nous abordons l'entrepreneuriat éthique, nous définissons les actions et nous en mesurons l'impact.

Apprentissage tout au long de la vie

La responsabilité sociale de l'entreprise n'est pas un état mais un processus. L'une des raisons pour lesquelles notre adhésion a été couronnée de succès est la vaste boîte à outils du Pacte Mondial des Nations Unies, qui comprend des plates-formes d'action permettant d'établir des partenariats et de résoudre des problèmes, un centre d'action ONU-entreprises en ligne et d'autres ressources. Un exemple est le partenariat de reporting avec le GRI, qui aide les entreprises à partager des informations, à s'engager dans un dialogue ouvert et à prendre des mesures pour accélérer les progrès tangibles vers un monde plus durable. Le Pacte mondial des Nations unies nous offre des perspectives, des connaissances et la possibilité de développer des compétences pour atteindre nos objectifs de durabilité et contribuer ainsi aux objectifs de développement durable à l'horizon 2030.

Grâce à des sessions virtuelles, des cours d'apprentissage en ligne, des conférences d'influenceurs et des sessions de mise en réseau, nos employés peuvent en apprendre davantage sur les sujets qui les préoccupent au quotidien.

Nous reconnaissons que nous n'utilisons pas toutes les possibilités de cette adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies. Beaucoup de choses se déroulent en parallèle avec les actions d'autres associations telles qu'amfori BSCI . Par ailleurs, nous sommes souvent trop absorbés par nos activités quotidiennes, qui incluent également les nombreux audits pour les certifications.

L'un de nos objectifs les plus concrets sera de demander à certains employés clés de consacrer du temps à se plonger dans les nombreuses possibilités d'apprentissage offertes par le Pacte mondial des Nations unies.

Autres avantages

Ce qui a été dit sur les certifications et les audits de durabilité peut également être dit sur le respect du Pacte mondial des Nations unies. C'est bon pour les affaires. Et c'est bon pour la société.

La réussite des entreprises et des organisations passe, entre autres, par des économies stables et des travailleurs en bonne santé, qualifiés et éduqués. Les entreprises durables bénéficient d'une confiance accrue dans leur marque et du soutien des investisseurs.

De plus, les entreprises comme la nôtre proposent des idées nouvelles et des solutions évolutives aux défis de la société, ce qui est exactement ce dont nous avons besoin pour créer un monde meilleur.