Het naleven van de 10 principes van het UN Global Compact helpt onze strategie en activiteiten
UN Global Compact
Het in 2000 gelanceerde UN Global Compact (UNGC) is een oproep aan bedrijven om strategieën en activiteiten af te stemmen op universele beginselen over mensenrechten, arbeid, milieu en corruptiebestrijding (UN Global Compact Principes), en acties te ondernemen om de Sustainable Development Goals (SDG's) te bevorderen. Met meer dan 12 000 ondertekenaars in 170 landen is het 's werelds grootste vrijwillige initiatief op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het initiatief is zowel mondiaal als lokaal, privaat als publiek, vrijwillig maar verantwoordelijk.
Belgische tak
Het UN Global Compact heeft een unieke deelnemersconstellatie, die bedrijven samenbrengt met regeringen, maatschappelijke organisaties, vakbonden, de Verenigde Naties en andere belangrijke belanghebbenden. Lokale Global Compact-netwerken werden opgericht om het Global Compact van de VN relevant te maken in de verschillende economische, politieke en culturele contexten van de wereld en om een betekenisvolle betrokkenheid bij de ondertekenaars te ondersteunen.
Sioen omarmt de UN Global Compact Principes
Sioen onderschrijft volmondig alle regels die in de 10 principes zijn vastgelegd. We zijn het ermee eens dat "duurzaam ondernemen begint bij het waardesysteem van een bedrijf en een op principes gebaseerde benadering van zakendoen. Dit betekent ondernemen op een manier die minimaal voldoet aan fundamentele verantwoordelijkheden op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en anti-corruptie. Verantwoordelijke bedrijven passen overal waar zij aanwezig zijn dezelfde waarden en beginselen toe en weten dat goede praktijken op het ene gebied niet opwegen tegen schade op een ander gebied". Zoals vermeld op de Global Compact van de Verenigde Naties Principles website.
Door de Tien Principes van het UN Global Compact op te nemen in onze strategie, ons beleid en onze procedures en door een bedrijfscultuur van integriteit en waarden op te bouwen, houden wij ons aan onze basisverantwoordelijkheden tegenover mensen en de planeet. Ze zijn effectief omdat deze doelstellingen ons helpen de duurzaamheidsrisico's en -overwegingen scherp te krijgen, wat leidt tot prioritering en duidelijke acties.
De Tien Principes van het United Nations Global Compact zijn afgeleid van: de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie over Fundamentele Principes en Rechten op het Werk, de Verklaring van Rio over Milieu en Ontwikkeling, en het Verdrag van de Verenigde Naties tegen Corruptie.
De tien principes zijn
Mensenrechten
- Principe 1: bedrijven moeten de bescherming van internationaal afgekondigde mensenrechten steunen en respecteren; en
- Principe 2: ervoor zorgen dat zij niet medeplichtig zijn aan schendingen van de mensenrechten.
Arbeid
- Principe 3: Ondernemingen dienen de vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen te handhaven;
- Beginsel 4: de uitbanning van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid;
- Beginsel 5: de daadwerkelijke afschaffing van kinderarbeid; en
- Beginsel 6: de uitbanning van discriminatie in arbeid en beroep.
Milieu
- Principe 7: bedrijven moeten een voorzorgsbenadering van milieu-uitdagingen ondersteunen;
- Principe 8: initiatieven nemen om meer milieuverantwoordelijkheid te bevorderen; en
- Principe 9: de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën aanmoedigen.
Anti-corruptie
- Beginsel 10: Ondernemingen moeten alle vormen van corruptie bestrijden, inclusief afpersing en omkoping.
Deze 10 principes maken ook integraal deel uit van de aandachtspunten in een van de 5 P's, namelijk Peace. Hier zetten we uiteen hoe we ethisch ondernemen benaderen, we definiëren acties en we bepalen de impact ervan.