Veranneman's communicatiehub verbetert arbeidsomstandigheden

Veranneman Technical Textiles en alle andere bedrijven van de Sioen Groep streven ernaar de best mogelijke arbeidsomstandigheden te bieden, onder meer door processen te digitaliseren. De toevoeging van de Coolbox communicatiehub, helpt bij de realisatie van SDG's 8 en 9.

Veranneman’s Coolbox

Veranneman Technical Textiles installeerde een unieke communicatieruimte op hun weefsite. Deze ruimte maakt deel uit van de digitaliseringsinspanningen en helpt om de weefgetouwen te monitoren, verbetert de interne communicatie en biedt een aangename ontmoetingsruimte. De Coolbox is een werknemersinitiatief en dankzij deze en andere digitaliseringsinnovaties heeft Veranneman al twee keer de Factory of the Future award gewonnen.

De motivatie

In de online coatingfabriek van Veranneman Technical Textiles in Ardooie, België, werken onze wevers te midden van ongeveer 70 weefgetouwen, wat heel wat lawaai veroorzaakt. Het constante zoemen en klikken van de machines kan het moeilijk maken om de monitoringgegevens van de weefgetouwen te bespreken. Naast het voor de hand liggende lawaai kan de temperatuur snel oplopen wanneer u te midden van de weefgetouwen aan het werk bent. Bovendien ontbrak een duidelijk overzicht van onder meer de KPI's, de weefgetouwgegevens en de interne memo's.

De Coolbox, een communicatieknooppunt

De Coolbox werd geïnstalleerd in het midden van de productiesite om een efficiënt communicatieknooppunt te vormen. Hij wordt gebruikt door wevers, technici en teamleiders voor hun korte debriefings tussen de shifts door. Dankzij de grote monitoringschermen kunnen de debriefings ondersteund worden met visuals en data. De schermen tonen onder meer de KPI's, de snelheidsindicatoren en de weefgetouwgegevens. Een van de schermen is gewijd aan interne memo's, e-mails, bedrijfsinformatie en algemene richtlijnen.

De naam 'Coolbox' is door de medewerkers zelf gekozen en staat voor 'communicatie in de organisatie om de kwaliteit een leven lang te verbeteren'. Het is een koele en bijna stille plek waar collega's met elkaar kunnen praten zonder gestoord te worden door de luide weefgetouwen.

Een initiatief van medewerkers

Zoals gezegd is de Coolbox een werknemersinitiatief. Het was het resultaat van het initiatief van de topteams, een reeks verbeterprojecten waarbij alle werknemers nauw betrokken waren. De betrokkenheid van de werknemers is altijd van groot belang geweest voor het succes van de onderneming. Al van bij het prille begin van de Sioen Groep is directe communicatie belangrijk. Collega's moeten met elkaar praten, elkaar kennen en ideeën en probleemsituaties kunnen bespreken met hun oversten. Deze vorm van communicatie komt zowel de medewerkers als het bedrijf ten goede.

Veranneman's innovatieve digitalisering

De Coolbox is een stap in de richting van een volledige digitalisering van de productiesite van Veranneman. Een andere stap in dit proces was de omschakeling van een op papier gebaseerd productiesysteem naar een digitaal systeem. In plaats van meer dan 50 000 documenten per jaar te gebruiken voor de controle van de weefgetouwen, wordt nu gebruik gemaakt van een digitaal platform op tablets. Dit is ongetwijfeld een gebruiksvriendelijker en ecologischer alternatief.

Dankzij de betrokkenheid van ons eigen R&D-team bij de ontwikkeling van de machines, kunnen we ons concentreren op automatisering, arbeidsefficiëntie, kwaliteit, ergonomie en digitalisering. Zo kunnen we focussen op betere arbeidsomstandigheden voor onze werknemers en op duurzame productieprocessen.

Fabriek van de toekomst

Veranneman Technisch Textiel heeft twee keer de Factory of the Future Award voor toekomstgerichte productiebedrijven gewonnen: in 2017 en 2020. De titel telt voor drie jaar en wordt uitgereikt door Agoria en Serris. Het toont aan dat onze inspanningen op het vlak van modernisering, digitalisering en innovatie van de voorbije jaren hun vruchten hebben afgeworpen.

SDG

Met de Coolbox communicatiehub bouwen Veranneman en de Sioen Groep aan 'veerkrachtige infrastructuur, bevorderen van inclusieve en duurzame industrialisatie en stimuleren van innovatie', zoals staat in SDG 9. We helpen ook SDG 8 te realiseren, omdat we de arbeidsomstandigheden van onze medewerkers blijven verbeteren in het proces naar fatsoenlijk werk voor iedereen, zoals te vinden is in doelstelling 8.5 van SDG 8. Het doel is "volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor alle vrouwen en mannen" te bereiken tegen 2030.