NFP 9026+C1:2012, offizielle Erklärung, dass wir die Prinzipien und Richtlinien der Norm ISO 26000:2010 anwenden

Mit dieser offiziellen Erklärung NFP 9026+C1:2012 zur sozialen Verantwortung gemäß ISO 26000:2010 und anderen Standards und Bewertungen trägt Sioen unter anderem dazu bei, die Ziele der 17 Sustainable Development Goals (SDGs, nachhaltige Entwicklungsziele) der Vereinten Nationen zu erreichen .

Erklärung NRP 9026+C1:2012

NFP 9026+C1:2012 ist eine offizielle Erklärung, dass wir die Prinzipien und Richtlinien der ISO 26000:2010 anwenden. In diesem Dokument erklären wir, die Richtlinien der ISO 26000:2010, Corporate Social Responsibility (soziale Verantwortung des Unternehmens) anzuwenden. Diese Erklärung muss offiziell durch ein offizielles Dokument und gemäß den Regeln des NFP 9026+C1:2012 erfolgen.

Selbsterklärung NFP 9026+C1:2012

Wir erklären, die Richtlinien der ISO 26000:2010, Corporate Social Responsibility (soziale Verantwortung des Unternehmens), anzuwenden. Diese Erklärung muss offiziell durch ein offizielles Dokument erfolgen und den Regeln des NFP 9026+C1:2012 folgen.

Was steht in der Erklärung?

Herr Bart Vervaecke (CEO Sioen NV, Abteilung Apparel) erklärt, bei der Firma Sioen NV (Abteilung Apparel) ISO 26000:2010, Corporate Social Responsibility (soziale Verantwortung des Unternehmens) anzuwenden und dies mittels des in NPR 9026+C1: 2012 beschriebenen Prozesses prüfen und bewerten zu lassen, in Kombination mit einem ISO 26000- und STeP by Oeko-Tex®-Vergleich durch die akkreditierte Organisation Centexbel.

Sioen NV erklärt, dass sie die Prinzipien und Richtlinien der ISO 26000:2010 anwendet und sicherstellt, dass dies auch in Zukunft so bleibt. Dies wird mindestens jährlich im Rahmen dieser Selbsterklärung geprüft und bewertet.

Mit dieser Selbsterklärung begründet und erläutert die Sioen NV ihre Entscheidungen hinsichtlich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung in den folgenden Bereichen:

  1. Unterzeichnung und Anwendung der sieben Prinzipien der SVU

  2. Stakeholder identifizieren und einbeziehen

  3. Die sieben SVU-Kernthemen und 37 SVU-Themen

  4. Integration sozialer Verantwortung in die Organisation

Die Begründung der Bewertung ist Teil unseres dokumentierten Managementsystems STeP by Oeko-Tex®, das von Centexbel auditiert und zertifiziert ist.