Das Leben der Menschen verbessern

Diese Seite bietet einen Überblick über unsere CSR-Initiativen – Maßnahmen, die sowohl für unser Unternehmen als auch für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, Wert schaffen. Wir glauben an den Wert des gemeinsamen Nutzens, der allen Stakeholdern zugutekommt: Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, Regierungen, Aktionären, Partnern und der Gesellschaft.
Menschen
Humanressourcen
 

Coolbox

Veranneman installierte die Coolbox, eine Kommunikationszentrale, die einen Ort für Besprechungen und zur Überwachung der Webstuhldaten bietet.

Ergonomische Arbeitshilfsmittel

Falsches, längeres und schweres Heben kann zu Rückenproblemen führen. Deshalb haben wir uns für ergonomische Hebegeräte entschieden die den Benutzer weniger belasten. Bei Veranneman haben wir z. B. eine Hebehilfe hinzugefügt um die Spulen zu bewegen.

AED

Sioen installierte AED-Einheiten an Orten, an denen viele Menschen zusammenkommen können, wie zum Beispiel in den Ausstellungsräumen unserer Zentrale in Ardooie. Im Notfall wollen wir die adäquaten Austrüstung haben, um einer Person in Not zu helfen.

Jährliche Sioen-Radtour

Wir regen unsere Mitarbeiter zu einem gesunden Leben an und unterstützen die Initiativen unserer Sioen-Talenten, wie die jährliche Sioen-Radtour und das Laufen für einen guten Zweck. Ein gesunder Körper und Geist ist unser Ziel.

Fitbees-Projekt

Mit dem Fitbees-Projekt wollen wir unsere Mitarbeiter auf spielerische Weise zu einem gesünderen Leben anregen. Außerdem fördert es den Teamgeist. Jeder Teilnehmer kann selbst wählen, welches Ziel er nach 9 Wochen Training erreichen möchte.

Frauen @ Sioen

Das Unternehmen Sioen ist im Besitz der Familie Sioen. Die drei Schwestern Michèle, Danielle und Pascale Sioen führen das Unternehmen mit einer großartigen Vision und Strategie. Darüber hinaus sind über 60% aller Sioen-Mitarbeiter weiblich.

Transparenz am Arbeitsplatz ist wichtig

Wir teilen Informationen nahtlos. Unsere Arbeitsplatztransparenz schafft Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, erhöht das Engagement der Mitarbeiter und steigert die Leistung.

Ruhezonen

Wir installieren einzigartige Ruhezonen in und um unsere Produktionseinheiten. Wir sind davon überzeugt, dass es zu ihrem Wohlbefinden beiträgt, unseren Leuten einen ruhigen Ort zu bieten.

B2Bike

Dank B2Bike können Sioen-Mitarbeiter mit einem Leihfahrrad zur Arbeit fahren.

Der Sioen-Familientag

Wir organisieren den jährlichen Sioen-Familientag auf dem Gelände der Sioen-Zentrale. Speisen, Getränke und Aktivitäten für Jung und Alt. Ein Tag voller Genuss und toller informeller Kontakte.

Kunst im Büro

Indem wir unsere Büros und Besprechungsräume mit Kunst ausstatten, wollen wir die Arbeitsumgebung verbessern.

Verbesserung der Mobilität

Wir produzieren technische Textilien und professionelle Schutzbekleidung, die zur Verbesserung der Infrastruktur beitragen. Sie werden in der Produktion und in den Produkten selbst in Autos, Anhängern, Straßen, Fahrrädern, Zügen usw. verwendet.

Angenehmer Arbeitsplatz

Sioen strebt in allen Abteilungen weltweit eine familiäre Atmosphäre an. Wir setzen auf eine persönlichen Ansatz und versuchen sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter zu 100% weiterentwickeln kann. Bei uns steht der Mitarbeiter an erster Stelle.

Hervorragende Arbeitsbedingungen

In all unseren Werken bieten wir hervorragende Arbeitsbedingungen. Wir sind stolz auf unsere Werke und auf die Menschen, die hier arbeiten. Gemeinsam heben wir Sioen höher.

Praktika

Wir bieten Praktika in allen Bereichen der Firma an, von Textiltechnik, Logistik, Marketing bis hin zu Finanzen und Betriebswirtschaftslehre. Wir arbeiten mit lokalen Schulen und Universitäten zusammen, um den Schülern bei der Ausbildung zu helfen.

Ergonomische Schreibtische

Wir führen ein Pilotprojekt mit höhenverstellbaren Schreibtischen durch. Wir untersuchen, inwieweit sie genutzt werden und welche Auswirkungen sie auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. Selbst entscheiden, im Stehen oder im Sitzen zu arbeiten.

Brustkrebsvorsorge

Wir untersuchen unsere indonesischen Mitarbeiterinnen auf Brust- und Gebärmutterhalskrebs. Unser Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen, indem wir Seminare in enger Zusammenarbeit mit dem Thamrin-Spital und der Pan Pacific Life Insurance organisieren.

Modern slavery statement

Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei. In dieser Erklärung werden die Maßnahmen dargelegt, die wir ergriffen haben.