Menschen, unser Humankapital
Die Auswirkungen, die wir auf unsere Mitarbeiter, Familien, Kunden, Lieferanten, Gemeinschaften und alle anderen Personen haben, die Sioen beeinflussen oder von Sioen betroffen sind. Dazu gehören eine umfassende Personalpolitik, die Herstellung von Schutzbekleidung und die Förderung einer gesunden Lebensweise.
Unser Ehrgeiz
Sioen möchte ein zweites Zuhause für alle Talente sein. Unterschiede werden angenommen und fördern unsere typische Innovationskultur. Darüber hinaus öffnen wir regelmäßig unsere Türen für Jugendliche und Studenten, damit auch sie ein Umfeld erleben können, in dem familiäre Werte und wirtschaftliche Ambitionen Hand in Hand gehen.
Mitarbeiter zuerst: Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Ein machbarer Job, Säule unserer Personalpolitik. Wir organisieren unter anderem Sitzungen zur Stressprävention, betonen die Wichtigkeit ergonomischer Arbeitsplätze, fördern eine Bewegungskultur und schaffen Grünzonen in allen unseren Unternehmen.
Chancengleichheit für alle
Die Zahlen und Fakten sprechen für sich. Weibliche Mitarbeiter machen beispielsweise mehr als 60% unserer Belegschaft aus. Darüber hinaus begrüßen wir jeden Morgen Dutzende von Nationalitäten und Menschen aller Weltreligionen in unseren Unternehmen.
Persönliches Wachstum: Eine Lernumgebung
Eine Lernumgebung für unsere eigenen Mitarbeiter und die Jugend. Lebenslanges Lernen ist eine Notwendigkeit in einer sich schnell verändernden (Geschäfts-)Welt. Wir wollen auch junge Menschen und Studenten in der Umgebung bei ihrer Wissenssuche unterstützen.
Nachhaltige Entwicklungsziele
Die Ziele für nachhaltige Entwicklung sind die Blaupause für eine bessere und nachhaltigere Zukunft für alle. Sie stehen für die globalen Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind, darunter Armut, Ungleichheit, Klimawandel, Umweltzerstörung, Frieden und Gerechtigkeit.