Les personnes, notre capital humain
L'impact que nous avons sur nos employés, nos familles, nos clients, nos fournisseurs, nos communautés et toute autre personne qui influence ou est affectée par Sioen. Cela inclut une politique RH inclusive, la production de vêtements de protection et la promotion d'un mode de vie sain.
Notre ambition
Sioen veut être un second foyer pour tous les talents. Les différences sont acceptées et favorisent notre culture d'innovation typique. Par ailleurs, nous ouvrons régulièrement nos portes aux jeunes et aux étudiants, afin qu'ils puissent eux aussi faire l'expérience d'un environnement dans lequel les valeurs familiales et les ambitions économiques vont de pair.
Priorité aux employés : Bien-être au travail
Un emploi viable est l'un des piliers de notre politique RH. Nous organisons, entre autres, des sessions sur la prévention du stress, soulignons l'importance de l'ergonomie des postes de travail, stimulons une culture de l'exercice physique et créons des zones vertes dans toutes nos entreprises.
Égalité des chances pour tous
Les chiffres et les faits parlent d'eux-mêmes. Par exemple, les femmes représentent plus de 60 % de notre effectif. De plus, chaque matin, nous accueillons dans nos entreprises des dizaines de nationalités et de personnes de toutes les religions du monde.
Épanouissement personnel : Un environnement d'apprentissage
Un environnement d'apprentissage pour nos employés et les jeunes. L'apprentissage tout au long de la vie est une nécessité dans un monde (des affaires) qui évolue rapidement. Nous souhaitons également aider les jeunes et les étudiants de la région dans leur quête de connaissances.
Objectifs de développement durable
Les objectifs de développement durable constituent le plan directeur pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. Ils répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment la pauvreté, les inégalités, le changement climatique, la dégradation de l'environnement, la paix et la justice.