Onze Sioen Semarang fabriek in Indonesië is WRAP Gold gecertificeerd

Dankzij onze WRAP-certificering kunnen we onze potentiële kopers, huidige klanten en alle andere geïnteresseerden laten zien dat we ons inzetten voor ethische en verantwoorde bedrijfsnormen. De WRAP Gold-certificering toont aan dat we SDG's 8, 10 en 12 helpen realiseren.

WRAP Gold gecertificeerd

Onze Sioen Semarang fabriek in Indonesië is WRAP Gold gecertificeerd. Dit niveau wordt toegekend aan bedrijven die volledig voldoen aan de 12 principes van WRAP. WRAP Gold-certificering garandeert dat de kleding wordt geproduceerd onder legale, humane en ethische omstandigheden.

WRAP

WRAP is een "onafhankelijk, objectief, non-profit team van wereldwijde social compliance-experts dat zich inzet voor het bevorderen van veilige, legale, humane en ethische productie over de hele wereld door middel van certificering en voorlichting. Hun belangrijkste activiteit is het Certificeringsprogramma. WRAP is het grootste onafhankelijke certificeringsprogramma ter wereld dat zich richt op kleding, schoeisel en genaaide producten".

Er zijn drie niveaus van certificering: Platina, Goud en Zilver. De certificering is gebaseerd op de 12 principes van WRAP.

Waarom we WRAP-gecertificeerd zijn

Sociale compliance is voor Sioen van groot belang. Dankzij deze certificering kunnen we onze klanten, potentiële kopers en alle andere betrokkenen laten zien dat we ethische, humane en verantwoorde werk- en bedrijfsnormen hoog in het vaandel dragen. Het toont aan dat we onze werknemers en hun rechten respecteren, dat we bewust zijn van de milieu-impact van ons handelen en dat we handelen volgens wat de wet voorschrijft.

Het certificeringsproces

De eerste stap in het certificeringsproces is uiteraard de aanvraag, gevolgd door een zelfevaluatie vóór de audit. Vervolgens selecteert de instelling die gecertificeerd wil worden een door WRAP geaccrediteerde controlefirma voor de audit. WRAP zal dan het aanbevelingsrapport beoordelen en na goedkeuring zal WRAP de faciliteit certificeren.

Certificatieniveaus

Zoals eerder vermeld, zijn er drie certificeringsniveaus: Platina, Goud en Zilver.
Volgens de WRAP website, worden de niveaus als volgt beschreven:

Platina (geldig voor 2 jaar)
Platinum certificeringen worden toegekend aan faciliteiten die hebben aangetoond volledig te voldoen aan de 12 Principes van WRAP gedurende 3 opeenvolgende certificeringsaudits. Platinum productievestigingen moeten elke audit met succes doorstaan zonder corrigerende acties of opmerkingen en moeten continu gecertificeerd blijven zonder onderbrekingen tussen certificatieperiodes.

Goud (geldig voor 1 jaar)
Goud certificering is het standaard WRAP certificeringsniveau, toegekend aan bedrijven die aantonen dat ze volledig voldoen aan de 12 Principes van WRAP.

Zilver (geldig voor 6 maanden)
WRAP kan een Zilver certificaat uitreiken of een faciliteit kan een Zilver certificaat aanvragen als bij een audit blijkt dat de faciliteit in hoge mate voldoet aan de 12 Principes van WRAP, maar kleine afwijkingen vaststelt in beleid, procedures of training die moeten worden aangepakt. Faciliteiten mogen geen afwijkingen vertonen (inclusief kinderarbeid; ernstige gezondheids-, veiligheids- of milieukwesties; gevangenisarbeid, dwangarbeid of onvrijwillige arbeid; of intimidatie of misbruik van werknemers) en moeten aantonen dat werknemers ten minste het wettelijk minimumloon en de eventueel vereiste overwerkvergoeding krijgen uitbetaald.

12 WRAP Principes

Er zijn 12 WRAP Principes die worden gebruikt om faciliteiten te certificeren:

  1. Naleving van wetten en voorschriften op de werkplek
  2. Verbod op dwangarbeid
  3. Verbod op kinderarbeid
  4. Verbod op pesterijen en mishandeling
  5. (Behoorlijke) vergoeding en uitkeringen
  6. Werktijden
  7. Verbod op discriminatie
  8. Gezondheid en veiligheid
  9. Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling
  10. Milieu
  11. Naleving van de douanevoorschriften
  12. Veiligheid

SDG's

De 12 WRAP Principes helpen ons om SDG's 8, 10 en 12 te realiseren.

Principes 1,2 en 3 zijn gekoppeld aan doel 8.7: "Onmiddellijke en doeltreffende maatregelen nemen om dwangarbeid uit te bannen, een einde te maken aan moderne slavernij en mensenhandel en te zorgen voor het verbod op en de uitbanning van de ergste vormen van kinderarbeid, waaronder rekrutering en inzet van kindsoldaten, en tegen 2025 een einde maken aan kinderarbeid in al zijn vormen".

De beginselen 4, 8 en 9 zijn gekoppeld aan doelstelling 8.8: "De arbeidsrechten beschermen en een veilige werkomgeving bevorderen voor alle werknemers, met inbegrip van migrerende werknemers, in het bijzonder vrouwelijke migranten, en werknemers in onzekere dienstverbanden."

Beginsel 5 houdt verband met doelstelling 10.4: "Beleidsmaatregelen nemen, met name op het gebied van belastingen, lonen en sociale bescherming, om geleidelijk meer gelijkheid tot stand te brengen."

Beginsel 7 houdt verband met doelstelling 10.2: "Tegen 2030 de sociale, economische en politieke inclusie van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, ras, etniciteit, afkomst, religie of economische of andere status, mogelijk maken en bevorderen."

En ten slotte is Beginsel 10 gekoppeld aan SDG 12: "Zorgen voor duurzame consumptie- en productiepatronen."

Gerelateerde linken