Das Leben der Menschen verbessern

Diese Seite bietet einen Überblick über unsere CSR-Initiativen – Maßnahmen, die sowohl für unser Unternehmen als auch für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, Wert schaffen. Wir glauben an den Wert des gemeinsamen Nutzens, der allen Stakeholdern zugutekommt: Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, Regierungen, Aktionären, Partnern und der Gesellschaft.
SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Menschen
 

Reference Certificate for Inclusive Enterprise 2025

Inklusion ist bei Sioen kein Nebenthema, sondern eine bewusste Entscheidung. Im Jahr 2025 wurden unsere Bemühungen in diesem Bereich offiziell anerkannt.

The pasSioen starts young: Meet Rafael, a Jiu-Jitsu champion

Unsere Passion treibt bei Sioen alles an. Gregory aus Mouscron teilt dieses Mantra mit seinem Sohn Rafael, einem 13-jährigen Jiu-Jitsu-Champion.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Flex Rewards an.

Wir stellen unseren Mitarbeitenden eine Plattform zur Verfügung, auf der sie ihre eigenen Prämien auswählen können. So haben sie die Flexibilität, ihre Vorteile nach persönlichen Vorlieben zu gestalten.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm zur Förderung unserer Talente

Unsere „Bring a Friend“-Initiative ermöglicht es Mitarbeitern, qualifizierte Kandidaten aus ihrem persönlichen Netzwerk für offene Stellen zu empfehlen. Durch dieses Programm erhalten Mitarbeiter eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen.

Passioen

Eine Zusammenziehung des Wortes "Passion" und "Sioen". Passioen ist das Gefühl intensiver Begeisterung, das man bei allen Sioen-Mitarbeitern spürt.

Ursuit handgefertigte Bekleidungsteile

Ursuit stellt seine Trockenanzüge für den Einsatz über der Oberfläche und Tauchtrockenanzüge von Hand her. Qualität und Service stehen an erster Stelle.

Menschenrechte und SDGs

Sioen unterstützt die Menschenrechte durch die SDGs und nimmt das OHCHR als allgemeine Leitlinie für alle seine Aktivitäten.

Lernen während Lunch

Bei Lunch & Learn-Meetings können uns Kollegen und externe Referenten durch den Erfahrungsaustausch inspirieren. Bisherige Themen waren gesunde Ernährung, Fahrradpflege und Ergonomie. Zum Workshop gehört Mittagessen und Getränke in guter Gesellschaft

Jugendbeschäftigung

Wir fördern die Jugendbeschäftigung. Junge Menschen sollen Chancengleichheit bekommen. Mit ihrem Einstieg bei Sioen erhalten sie eine praxisnahe Ausbildung, die ihnen hilft, ihre Karriere bei einem großen internationalen Konzern zügig zu starten.

amfori BSCI-Audits

SGS, ein unabhängiger Auditor, auditiert die Sioen-Produktionsstätten gemäß den 13 Leistungsbereichen von amfori BSCI.

Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex beschreibt, wie sich alle Mitarbeiter von Sioen verhalten sollen.

Lebenslanges Lernen

Lernwege am Arbeitsplatz sowie ‚Lunch und Learn‘-Aktivitäten stärken die Mitarbeiter. Diese Initiativen sind Teil der Sioen-Vision des lebenslangen Lernens.

Wir fördern Diversität

Wir fördern Diversität und behandeln alle gleich, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter usw.

Ausbildung am Arbeitsplatz

Zu Karrierebeginn der neuen Sioen-Talenten bieten wir eine berufsbegleitende Ausbildung an. Diese praktische Schulung hilft mit nützlichen Tipps und Tricks, den Beruf kennenzulernen. Die Teilnahme an internen und externen Schulungen ist erwünscht.

Coolbox

Veranneman installierte die Coolbox, eine Kommunikationszentrale, die einen Ort für Besprechungen und zur Überwachung der Webstuhldaten bietet.

Ergonomische Arbeitshilfsmittel

Falsches, längeres und schweres Heben kann zu Rückenproblemen führen. Deshalb haben wir uns für ergonomische Hebegeräte entschieden die den Benutzer weniger belasten. Bei Veranneman haben wir z. B. eine Hebehilfe hinzugefügt um die Spulen zu bewegen.

Robot Camp

Sioen unterstützt „Robot camp“, ein lokales Projekt einer Schule in Poperinge. Während dieser Sommerferieninitiative können sich die Schüler in STEM (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwissenschaft & Mathematik) verbessern indem sie einen Roboter bauen.

Auszeichnung: Lifetime achievement award

Frau Sioen gewann den Lifetime Achievement Award von Director-E, dem führenden Magazin der Bekleidungsindustrie. Die Auszeichnung war eine Anerkennung für 57 Jahre harter Arbeit von Frau Sioen seit der Firmengründung im Jahr 1960. Sie verstarb 2020.

Auszeichnung: Manager des Jahres

Fr. Michèle Sioen, CEO, wurde zur "Managerin des Jahres" gewählt. Eine Expertenjury wählte gemeinsam mit den Lesern des Magazins Trends den Manager des Jahres 2017. „Ich sehe das als Preis für das gesamte Unternehmen, für alle Mitarbeiter“, sagt sie.

Ruhezonen

Wir installieren einzigartige Ruhezonen in und um unsere Produktionseinheiten. Wir sind davon überzeugt, dass es zu ihrem Wohlbefinden beiträgt, unseren Leuten einen ruhigen Ort zu bieten.

Der Sioen-Familientag

Wir organisieren den jährlichen Sioen-Familientag auf dem Gelände der Sioen-Zentrale. Speisen, Getränke und Aktivitäten für Jung und Alt. Ein Tag voller Genuss und toller informeller Kontakte.