Améliorer la vie des gens

Un aperçu de tout ce que nous faisons en matière de RSE, montrant comment une approche concertée de la RSE profite à l'entreprise et aux communautés locales. Nous croyons en ce potentiel de valeur partagée pour tous les acteurs : employés, fournisseurs, clients, gouvernements, actionnaires, partenaires, communautés locales ou l'ensemble de la société.
Objectif 8 - Travail décent et croissance économique
Les Personnes
 

Reference Certificate for Inclusive Enterprise 2025

L'inclusion n'est pas une question secondaire chez Sioen, mais un choix conscient. En 2025, nos efforts dans ce domaine ont été officiellement reconnus.

The pasSioen starts young: Meet Rafael, a Jiu-Jitsu champion

Notre pasSioen anime tout chez Sioen. Gregory, de notre usine de Mouscron, partage cette devise avec son fils Rafael, un champion de Jiu-Jitsu brésilien de 13 ans.

Nous offrons Flex Rewards à nos employés

Nous mettons à la disposition de nos employés une plateforme leur permettant de choisir leurs propres récompenses, leur offrant ainsi la flexibilité d’adapter leurs avantages à leurs préférences personnelles.

Programme de cooptation pour renforcer nos talents

Notre initiative « Bring a Friend » permet aux employés de recommander des candidats qualifiés issus de leur réseau personnel pour des postes vacants. Grâce à ce programme, les employés reçoivent une récompense pour les recommandations réussies.

Passioen

Une contraction "passion" et de l'entreprise "Sioen". Passioen est le sentiment d'enthousiasme intense que l'on ressent chez tous les collaborateurs de Sioen.

Ursuit, qualité créée à la main

Ursuit fabrique à la main ses combinaisons étanches de surface et ses combinaisons étanches de plongée. La qualité et le service passent avant tout.

Droits de l'homme et SDGs

Sioen soutient les droits de l'homme à travers les SDG, en prenant le HCDH comme ligne directrice générale dans toutes ses opérations.

Déjeuner conférence

Lors de nos déjeuners conférences, des collègues et intervenants externes nous inspirent en partageant leurs expériences. Les thèmes précédents étaient l'alimentation saine, l'entretien des vélos et l'ergonomie.

Emploi des jeunes

Nous encourageons l'emploi des jeunes. Les jeunes doivent bénéficier de chances égales. En entrant chez Sioen, vous bénéficiez d'une formation pratique sur le tas qui aide à démarrer rapidement une carrière dans une grande entreprise internationale.

Audits amfori BSCI

SGS, un auditeur indépendant, contrôle les sites de production de Sioen selon les 13 domaines de performance d'Amfori BSCI.

Code de déontologie

Notre code de déontologie décrit comment tous les employés de Sioen doivent se comporter.

L'apprentissage tout au long de la vie

La formation sur le tas et les déjeuners-conférences valorisent les employés de Sioen. Ces initiatives s'inscrivent dans la vision de Sioen sur l'apprentissage.

Stimuler la diversité

Nous stimulons la diversité, en traitant tout le monde sur un pied d'égalité, indépendamment de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'âge, ...

Formation sur le tas

En début de carrière, nous proposons toujours une formation sur le tas au nouveaux Talents Sioen. Elle les aide à se familiariser avec le travail grâce à des conseils et astuces utiles. Nous encourageons aussi les formations internes et externes.

Coolbox

Veranneman a installé la Coolbox, un centre de communication qui constitue un lieu de réunion et de supervision des données des métiers à tisser.

Outils ergonomiques

Un levage incorrect, prolongé et intense peut entraîner des problèmes de dos. Nous avons donc choisi des équipements de levage ergonomiques moins contraignant pour l'utilisateur. Ex : aide pour déplacer les bobines chez Veranneman Technical Textiles.

Robot Camp

Sioen soutient "Robot Camp", un projet local d'une école de Poperinge (Belgique). Au cours de cette initiative de vacances d'été, les élèves se perfectionnent en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) en construisant un robot.

Prix: Lifetime achievement award

Mme Sioen a remporté le Lifetime achievement award décerné par Director-E, le principal magazine du secteur de l'habillement. Ce prix a récompensé ses 57 années de travail acharné depuis la création de l'entreprise en 1960. Elle est décédée en 2020.

Récompense : Manager de l'année

Notre PDG, Michèle Sioen, a été élue " Manager de l'année ". Un jury d'experts a choisi, avec les lecteurs du magazine Trends, le manager de l'année 2017. "Je considère que c'est un prix pour toute l'entreprise, pour tous les employés", dit-elle.

Zones de tranquillité

Nous installons des zones de tranquillité uniques dans et autour de nos sites de production. Nous sommes convaincus qu'offrir un endroit calme à nos employés contribue à leur bien-être.

Journée de la famille à Sioen

Nous organisons la journée annuelle des familles de Sioen dans les locaux du siège social. Nourriture, boissons et activités pour petits et grands. Une journée pleine de plaisir et de contacts informels.