Améliorer la vie des gens

Un aperçu de tout ce que nous faisons en matière de RSE, montrant comment une approche concertée de la RSE profite à l'entreprise et aux communautés locales. Nous croyons en ce potentiel de valeur partagée pour tous les acteurs : employés, fournisseurs, clients, gouvernements, actionnaires, partenaires, communautés locales ou l'ensemble de la société.
Objectif 8 - Travail décent et croissance économique
Ressources humaines
 

Passioen

Une contraction "passion" et de l'entreprise "Sioen". Passioen est le sentiment d'enthousiasme intense que l'on ressent chez tous les collaborateurs de Sioen.

Paysagement du siège

Dans le cadre du Green Deal, nous réaménageons les espaces verts de notre siège social afin d'améliorer la biodiversité.

Ursuit, qualité créée à la main

Ursuit fabrique à la main ses combinaisons étanches de surface et ses combinaisons étanches de plongée. La qualité et le service passent avant tout.

Droits de l'homme et SDGs

Sioen soutient les droits de l'homme à travers les SDG, en prenant le HCDH comme ligne directrice générale dans toutes ses opérations.

Déjeuner conférence

Lors de nos déjeuners conférences, des collègues et intervenants externes nous inspirent en partageant leurs expériences. Les thèmes précédents étaient l'alimentation saine, l'entretien des vélos et l'ergonomie.

Emploi des jeunes

Nous encourageons l'emploi des jeunes. Les jeunes doivent bénéficier de chances égales. En entrant chez Sioen, vous bénéficiez d'une formation pratique sur le tas qui aide à démarrer rapidement une carrière dans une grande entreprise internationale.

Code de déontologie

Notre code de déontologie décrit comment tous les employés de Sioen doivent se comporter.

L'apprentissage tout au long de la vie

La formation sur le tas et les déjeuners-conférences valorisent les employés de Sioen. Ces initiatives s'inscrivent dans la vision de Sioen sur l'apprentissage.

Stimuler la diversité

Nous stimulons la diversité, en traitant tout le monde sur un pied d'égalité, indépendamment de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'âge, ...

Formation sur le tas

En début de carrière, nous proposons toujours une formation sur le tas au nouveaux Talents Sioen. Elle les aide à se familiariser avec le travail grâce à des conseils et astuces utiles. Nous encourageons aussi les formations internes et externes.

Coolbox

Veranneman a installé la Coolbox, un centre de communication qui constitue un lieu de réunion et de supervision des données des métiers à tisser.

Outils ergonomiques

Un levage incorrect, prolongé et intense peut entraîner des problèmes de dos. Nous avons donc choisi des équipements de levage ergonomiques moins contraignant pour l'utilisateur. Ex : aide pour déplacer les bobines chez Veranneman Technical Textiles.

Zones de tranquillité

Nous installons des zones de tranquillité uniques dans et autour de nos sites de production. Nous sommes convaincus qu'offrir un endroit calme à nos employés contribue à leur bien-être.

Journée de la famille à Sioen

Nous organisons la journée annuelle des familles de Sioen dans les locaux du siège social. Nourriture, boissons et activités pour petits et grands. Une journée pleine de plaisir et de contacts informels.

De l'art au bureau

En ajoutant de l'art à nos bureaux et à nos salles de réunion, nous cherchons à améliorer l'environnement de travail.

Un lieu de travail agréable

À Sioen, nous nous efforçons de créer une atmosphère familiale dans tous nos départements du monde. Nous privilégions une approche personnelle et nous veillons à ce que chaque employé puisse se réaliser à 100%. Chez nous, l'employé passe avant tout.

Conditions de travail supérieures

Nous offrons des conditions de travail supérieures dans toutes nos usines. Nous sommes fiers de nos usines et des personnes qui y travaillent. Ensemble, nous faisons progresser Sioen.

Stages

Nous proposons des stages dans tous les départements de notre entreprise - ingénierie textile, logistique, marketing, finances, gestion générale des affaires. Nous collaborons avec les écoles et les universités locales pour aider les étudiants.

Bureaux ergonomiques

Nous menons un projet pilote avec des bureaux réglables en hauteur. Nous étudions leur utilisation et l'effet qu'ils ont sur le bien-être de notre personnel. Ils permettent aux gens de décider eux-mêmes quand travailler debout ou assis.

Dépistage du cancer du sein

Nous procédons au dépistage du cancer du sein et du col de l'utérus chez notre personnel féminin indonésien. Nous souhaitons sensibiliser le public en organisant des séminaires en collaboration avec l'hôpital Thamrin et la Pan Pacific Life Insurance.

Recruter les meilleures personnes

Les personnes sont notre capital, nous nous efforçons de recruter les meilleures, pour chaque poste, sans distinction de sexe, race, âge, religion, origine ethnique et orientation sexuelle. L'objectif est de trouver le meilleur profil possible.