Améliorer la vie des gens

Un aperçu de tout ce que nous faisons en matière de RSE, montrant comment une approche concertée de la RSE profite à l'entreprise et aux communautés locales. Nous croyons en ce potentiel de valeur partagée pour tous les acteurs : employés, fournisseurs, clients, gouvernements, actionnaires, partenaires, communautés locales ou l'ensemble de la société.
Les Personnes
Ressources humaines
 

Sioen équipe des cellules d'intervention rapide pour garantir un accès fiable aux équipements médicaux et de protection essentiels en temps de crise

le besoin d'un accès fiable et rapide aux équipements, produits et services médicaux et de protection essentiels

Sioen investit dans le développement de la jeunesse en versant une contribution de 10 000 euros à VZW YouthStart pendant trois ans

Sioen soutient YouthStart, une organisation à but non lucratif dédiée aux jeunes vulnérables et en quête d'opportunités, avec 10 000 euros.

Ergonomie chez Sioen - utilisation du cobot

Ergonomie Veranneman Cobot Machine Bobines Levage Industrie

Sioen sponsorise non-profit organisation Never Walk Alone

Sioen sponsorise à hauteur de 1000 € une association caritative qui s'efforce de briser le tabou du deuil et de donner du cœur à ceux qui en souffrent.

Passioen

Une contraction "passion" et de l'entreprise "Sioen". Passioen est le sentiment d'enthousiasme intense que l'on ressent chez tous les collaborateurs de Sioen.

Égalité des chances

Chez Sioen, nous soutenons l'égalité des chances, l'autonomisation des femmes et le soutien des minorités par le biais de diverses initiatives.

Sioen supports TAJO

Sioen sponsorise TAJO, une initiative pour les jeunes vulnérables. Seuls ceux qui ont une chance peuvent la saisir.

Ursuit, qualité créée à la main

Ursuit fabrique à la main ses combinaisons étanches de surface et ses combinaisons étanches de plongée. La qualité et le service passent avant tout.

Droits de l'homme et SDGs

Sioen soutient les droits de l'homme à travers les SDG, en prenant le HCDH comme ligne directrice générale dans toutes ses opérations.

Déjeuner conférence

Lors de nos déjeuners conférences, des collègues et intervenants externes nous inspirent en partageant leurs expériences. Les thèmes précédents étaient l'alimentation saine, l'entretien des vélos et l'ergonomie.

Emploi des jeunes

Nous encourageons l'emploi des jeunes. Les jeunes doivent bénéficier de chances égales. En entrant chez Sioen, vous bénéficiez d'une formation pratique sur le tas qui aide à démarrer rapidement une carrière dans une grande entreprise internationale.

Code de déontologie

Notre code de déontologie décrit comment tous les employés de Sioen doivent se comporter.

L'apprentissage tout au long de la vie

La formation sur le tas et les déjeuners-conférences valorisent les employés de Sioen. Ces initiatives s'inscrivent dans la vision de Sioen sur l'apprentissage.

Stimuler la diversité

Nous stimulons la diversité, en traitant tout le monde sur un pied d'égalité, indépendamment de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'âge, ...

Formation sur le tas

En début de carrière, nous proposons toujours une formation sur le tas au nouveaux Talents Sioen. Elle les aide à se familiariser avec le travail grâce à des conseils et astuces utiles. Nous encourageons aussi les formations internes et externes.

Coolbox

Veranneman a installé la Coolbox, un centre de communication qui constitue un lieu de réunion et de supervision des données des métiers à tisser.

Outils ergonomiques

Un levage incorrect, prolongé et intense peut entraîner des problèmes de dos. Nous avons donc choisi des équipements de levage ergonomiques moins contraignant pour l'utilisateur. Ex : aide pour déplacer les bobines chez Veranneman Technical Textiles.

DEA

Sioen a installé des DEA (défibrillateurs externes automatisés) là où se réunissent de nombreuses personnes, comme les salles d'exposition de notre siège à Ardooie. En cas d'urgence, nous avons des outils adéquats pour aider une personne en détresse.

Tour cycliste annuel de Sioen

Nous encourageons nos employés à vivre sainement et nous soutenons les initiatives de nos Talents Sioen, comme le tour cycliste annuel de Sioen et la course à pied pour une œuvre caritative. Un corps et un esprit sains, voilà ce à quoi nous aspirons.

Projet Fitbees

Avec le projet Fitbees, nous voulons inciter nos employés à vivre plus sainement de manière ludique. Il favorise aussi l'esprit d'équipe. Chaque participant peut choisir lui-même l'objectif qu'il souhaite atteindre après 9 semaines d'entraînement.

Femmes @ Sioen

L'entreprise Sioen appartient à la famille Sioen. Les trois sœurs Michèle, Danielle et Pascale Sioen dirigent l'entreprise avec une vision et une stratégie remarquables. Par ailleurs, plus de 60% des employés de Sioen sont des femmes.